As principais características de um líder

Um líder é aquele que ajuda outras pessoas a fazerem coisas que sozinhas não conseguiriam fazer.

as-principais-caracteristicas-de-um-lider-pedro-cordier

E você? Sabe quais são as principais características de um líder? Veja com quantas delas você se identifica e quais as que precisam ser desenvolvidas para que você venha a se tornar um líder ainda melhor!

1.     Percebem as oportunidades: aquilo que alguns chamam de sorte, na verdade é o encontro da preparação com a oportunidade. Um líder não só percebe as oportunidades, como está sempre preparado para agarrá-las;

2.¬†¬† ¬†¬†Perseguem vis√Ķes: paci√™ncia e persist√™ncia s√£o qualidades inerentes a um l√≠der. Saber diferenciar a insist√™ncia da persist√™ncia tamb√©m √© muito importante!

3.¬†¬†¬†¬†¬†Transformam problemas em situa√ß√Ķes: a capacidade de enxergar de outros √Ęngulos traz √† tona diversas possibilidades de resolu√ß√Ķes, reduzindo o que parecia um problema, numa situa√ß√£o perfeitamente contorn√°vel;

4.     Traçam estratégias impiedosas: procuram produzir resultados extraordinários (algo ordinário, acrescido de algo mais, de algo extra) não por acaso, mas, fruto de análise e planejamento consistentes;

5.     Constroem forças estratégicas: baseiam-se no que cada pessoa tem de melhor e trabalham seus pontos positivos para criar espírito de equipe;

6.     Exercem influência: influência envolve a utilização de meios para estimular e incitar o pensamento e a opinião, bem como o comportamento;

7.     Observam pessoas: o líder se concentra nas pessoas e em seu progresso, estimulando-as para que se motivem a realizar suas tarefas com eficiência e eficácia;

8.¬†¬†¬†¬†¬†Estabelecem exemplos: o bom exemplo √© uma ferramenta mais motivadora do que todos os regulamentos do mundo! √Č ter o discurso igual √† pr√°tica;

9.     Inspiram: o líder deseja ter certeza de que seu pessoal sabe por que seu trabalho é importante. Estímulo e inspiração para gerar motivação e resultados;

10.  Delegam poderes: se você não pode autorizar, não pode liderar. A delegação de poderes pode desencadear a energia necessária para levar a organização (e seus colaboradores) além de sua posição atual;

11.  Assumem e conseguem cumprir compromissos: liberdade não exclui responsabilidade! Um bom líder consegue resultados diferenciados através da união, do respeito e do empenho do seu time para cumprir metas e honrar compromissos;

12.  Prosperam na crise: para a alma do líder, crise não quer dizer caos e sim uma abertura de frente, um aumento de oportunidades;

13.  São otimistas: são pessoas e, consequentemente, profissionais mais entusiasmados a respeito de uma ideia, a respeito da vida;

14.  Perseguem sonhos: os sonhos representam possibilidades infinitas. Um líder, quando acredita de verdade, nem economiza no sonho, nem desiste de realizá-los;

15.  Procuram resultados em longo prazo: cada passo dado, cada meta atingida, é devidamente comemorada, mas, ainda assim, representam apenas etapas bem sucedidas de algo ainda maior que está por vir!

16.  Buscam o potencial: enaltecem e reforçam os pontos fracos e procuram auxiliar nos pontos fortes daqueles que estão sob o seu comendo. Líderes tendem a criar líderes!

 

A diferen√ßa entre um chefe e um l√≠der: um chefe diz, ‘V√Ā!’ -¬†um l√≠der diz, ‘VAMOS!‘”

(E. M. Kelly)

>>>

Sobre Pedro Cordier

Pedro Cordier √© CEO da Equilibra Digital, consultor, palestrante e especialista em Comunica√ß√£o, Criatividade e Conectividade. Mestrando em Cibercultura pela UFBA, formado em Marketing e P√≥s-graduado em Jornalismo Digital, Cordier √© professor em cursos de Gradua√ß√£o e de MBA (Gest√£o Estrat√©gica em M√≠dias Sociais), onde ministra a disciplina "Criatividade e Inova√ß√£o". Como Creative Technologist da ag√™ncia √önica, ganhou o pr√™mio colunistas Norte-Nordeste pelo case ‚ÄúTweetdoor‚ÄĚ, em 2011 e o 1¬ļ lugar, em 2012, na categoria Reconhecimento de Marca (tamb√©m com o case ‚ÄúTweetdoor‚ÄĚ) pela Internacional Newsmedia Marketing Association (INMA), uma das mais tradicionais premia√ß√Ķes do planeta. Eleito "o melhor perfil de Profissional de Comunica√ß√£o no Twitter" em 2010 e em 2011 (vota√ß√£o promovida pelo site Midiatismo). Eleito em 2012, um dos 100 Top Marketing Professors on Twitter pela conceituada revista Social Media Marketing Magazine.
Esta entrada foi publicada em Gest√£o e marcada com a tag , , , , . Adicione o link permanente aos seus favoritos.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado Campos obrigatórios são marcados *

*

Você pode usar estas tags e atributos de HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

*