Você pratica o ócio criativo?

Este é o título do livro (foto) de Domenico de Masi, renomado sociólogo italiano, editado pela Sextante. De forma clara, objetiva e atraente, são abordados temas sobre o futuro do emprego, sociedade pós-industrial, criatividade e globalização.

Perguntado sobre o futuro dos jovens no mercado de trabalho, ele afirmou: ‚Äú As m√°quinas, por mais sofisticadas e inteligentes que sejam, jamais substituir√£o o homem nas atividades criativas… quanto mais conhecimentos o candidato a emprego tiver e for capaz de oferecer servi√ßos do tipo intelectual ‚Äď usando mais a cabe√ßa e menos as m√£os ‚Äď cient√≠fico, art√≠stico, presta√ß√£o de servi√ßos de sa√ļde e educa√ß√£o, entre outros -, ter√£o maiores possibilidades de sucesso profissional‚ÄĚ.

Domenico de Masi enfatiza que muitos dos trabalhadores da Sociedade Industrial, que perderam os seus empregos ou que tinham aspira√ß√Ķes de conseguir vagas, migraram para o teletrabalho (trabalho a dist√Ęncia), a exemplo do que ocorre com as grandes centrais¬† de telemarketing e tamb√©m aos profissionais que atuam em suas pr√≥prias resid√™ncias, quer sejam trabalhando em suas empresas ou em outras.

Sobre o √≥cio, muitas vezes interpretado erroneamente como o ato de n√£o trabalhar, ele explica que o trabalho e o lazer est√£o cada vez mais interligados. Para ele, a produ√ß√£o de novas id√©ias t√™m rela√ß√£o direta com a capacidade de dedicar-se as divers√Ķes individuais e em fam√≠lia ‚Äď ir √† praia, dan√ßar, cantar, assistir a filmes. Segundo De Masi os profissionais est√£o cada vez mais presos entre quatro paredes – escrit√≥rios e linhas de produ√ß√£o -, sendo que a criatividade dificilmente ocorre nesses locais.

Ele afirma que a redu√ß√£o da jornada de trabalho para alguns setores da economia, combinada com outras a√ß√Ķes, podem reduzir o desemprego, notadamente junto aos jovens, que s√£o as pessoas mais afetadas.

Tive o prazer de ler este livro h√° 9 anos e reli agora, fazendo uma compara√ß√£o das suas id√©ias com a proje√ß√£o que ele faz sobre o futuro (ano base 2015), enfatizada no pen√ļltimo cap√≠tulo do livro. √Č impressionante os seus acertos.

√Č um livro acess√≠vel, facilmente encontrado em sebos (www.estantevirtual.com.br) e livrarias. Recomendo aos estudantes e profissionais que queiram entender um pouco mais sobre filosofia e sociologia do trabalho, objetivando enfrentar os atuais e futuros desafios.


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Empregos tempor√°rios – calend√°rio de contrata√ß√Ķes

Todos os anos, principalmente no segundo semestre, são abertas milhares de vagas para trabalhos temporários. As maiores demandas estão relacionadas com supermercados e shoppings, objetivando divulgar e vender cosméticos, cartão de crédito,  higiene, limpeza e bebidas.
Perfil do candidato: ensino m√©dio; carteira profissional; flexibilidade de hor√°rio; facilidade de relacionamento com o p√ļblico e de trabalho em equipe.

¬†Confira abaixo como se inscrever e o calend√°rio de contrata√ß√Ķes mensais:
I) Os interessados em vagas tempor√°rias podem acessar o site www.asserttem.com.br da Associa√ß√£o Brasileira das Empresas de Servi√ßos Terceiriz√°veis e de Trabalho Tempor√°rio (Asserttem) , clicar na op√ß√£o “cadastre seu curr√≠culo”, depois em “acesse as empresas associadas” e selecionar o estado de interesse. L√° est√£o disponibilizadas as empresas associadas √† Asserttem que est√£o com vagas tempor√°rias.

Confira o calend√°rio dos meses que mais geram empregos tempor√°rios.
 
Janeiro:
- Contrata√ß√Ķes para auxiliar de produ√ß√£o para a ind√ļstria do chocolate.
- Empresas de distribuição e logística também reforçam seus quadros de pessoal.
Fevereiro e Março:
- Contrata√ß√Ķes para o varejo. As principais fun√ß√Ķes s√£o: balconista, vendedores(as), degustadores(as) e repositores(as).

Abril:
- O varejo começa a contratar para o Dia das Mães.

Maio:
- O setor de lazer e entretenimento começa a contratar para atender a demanda das férias escolares.

Junho:
- A ind√ļstria de brinquedos come√ßa a refor√ßar quadros para atender a demanda do Dia das Crian√ßas.

Agosto:
- Ind√ļstrias come√ßam a contratar para atender a demanda do Natal (setores de confec√ß√£o, eletro-eletr√īnicos, aliment√≠cio e bebidas).

Setembro e Outubro:
- O comércio começa a contratar vendedores(as), atendentes, caixas, profissionais de telemarketing, entre outros, para o Natal.

Novembro:
- Setor de lazer começa a contratar para as férias de dezembro e janeiro.
- Comércio também contrata para o Natal.

Dezembro:
- Ind√ļstrias do chocolate e embalagens contratam para a P√°scoa.
- Ainda h√° contrata√ß√Ķes para o Natal.

IMPORTANTE – mesmo sendo tempor√°rio, o contrato deve ser registrado em carteira. O funcion√°rio tem os mesmos direitos de um trabalhador efetivo da empresa. Al√©m do sal√°rio, f√©rias proporcionais, 13¬į proporcional, horas extras, INSS e Fundo de Garantia. Ele s√≥ n√£o tem direito a aviso pr√©vio e a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia, caso seja demitido antes de terminar os tr√™s meses do contrato.

√Č bom lembrar que o varejo costuma ser a porta de entrada para o primeiro emprego. Outro aspecto relevante √© que est√° no mercado de trabalho proporciona a amplia√ß√£o da rede de contatos e favorece a conquista do emprego efetivo. V√° em frente e sucesso!


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Walt Disney e a sua miss√£o de vida

Dentro de cada pessoa existe uma necessidade de significado para viver, trabalhar e relacionar. Para alcan√ßar as realiza√ß√Ķes que dar√£o significados,¬† √© necess√°rio muito mais do que esfor√ßo, disciplina e atitude. √Č preciso que cada pessoa identifique a sua miss√£o de vida.¬† Entendo como miss√£o a finalidade ou raz√£o pela qual existimos e de que forma faremos diferen√ßa em nossas vidas e na de outras pessoas.

Lendo um artigo sobre a vida do genial Walt Disney, pude comprovar, mais uma vez,  o quanto é importante apaixonar-se pela escolha da profissão.  Desde cedo, Disney conseguiu identificar a sua missão de vida, cujo propósito era tornar-se artista e usar as suas habilidades e competências profissionais, dentre as quais se destacavam a capacidade para desenhar e, principalmente, a criatividade e a capacidade de fazer parcerias, em prol de um mundo melhor.

Algumas vezes eu comentei neste blog sobre a import√Ęncia do Planejamento de Carreira, onde devem estar bem definidos os objetivos e metas profissionais e pessoais. Parece algo √≥bvio, entretanto, pouqu√≠ssimas pessoas assim o fazem.

Quando identificamos a nossa miss√£o, fica mais f√°cil visualizar as a√ß√Ķes necess√°rias para atingir este prop√≥sito.¬† Vejamos alguns exemplos de miss√£o de vida:

1) Mudar o mundo. Esta √© a mais comum, principalmente quando somos jovens. Se formos capazes de formar parcerias, com dezenas, centenas ou milhares de pessoas, sem d√ļvidas, alcan√ßaremos esta meta.

2) Ajudar as pessoas. Acreditamos que esta seja a essência da nossa vida. Centenas de pessoas se dedicam a usar as suas habilidades para atingir estes objetivos. Isso pode ocorrer de maneira filantrópica ou através de remuneração.
Descubra quais os significados e propósitos que deseja para a sua vida, pois através deles identificará a sua missão.

Voltando a hist√≥ria da vida de Walt Disney, um dos seus prop√≥sitos de vida era fazer as pessoas se divertirem, atrav√©s da cria√ß√£o dos seus personagens. Uma das suas √ļltimas cria√ß√Ķes, hoje denominada de Mundo Disney, ele n√£o pode presenciar, pois faleceu em dezembro de 1966. O seu legado ficar√° para a eternidade.

Guardadas as devidas propor√ß√Ķes entre o g√™nio Disney e n√≥s, pessoas comuns, tamb√©m poderemos deixar a nossa marca no universo, ao descobrirmos o que nos proporciona paix√£o e entusiasmo. Tudo o que fizermos com amor, teremos mais chances de √™xito.


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ABRH Bahia comemora 25 anos com IX Congresso Gest√£o de Pessoas

Especialistas em Recursos Humanos de todo o Brasil estar√£o reunidos em Salvador, nos dias 25 e 26 de setembro, para a nona edi√ß√£o do Congresso Gest√£o de Pessoas, realizado pela Associa√ß√£o Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Bahia. A entidade sem fins lucrativos ‚Äď que congrega profissionais das √°reas de gest√£o e recursos humanos – comemora, em 2014, seu primeiro quarto de s√©culo de exist√™ncia na Bahia, definindo como tema do seu mais importante evento ‚Äď o Congresso – o seguinte: ‚ÄúGest√£o de Pessoas: Passado, Presente e Futuro… Onde queremos estar e quem queremos ser nos pr√≥ximos 25 anos?‚ÄĚ.

Estes s√£o alguns dos renomados palestrantes:

1) Paulo da Luz (RJ), executivo da √°rea de Recursos Humanos da Petrobras;
2) Dulce Magalh√£es (SC), PhD em Filosofia com foco em Planejamento de Carreira pela Universidade Columbia (USA);
3) Rogério Leme (SP), facilitador de treinamentos e consultor com experiência de mais de 20 anos no mercado;
4) Eugênio Mussak (SP), educador há mais de 40 anos um dos mais conhecidos palestrantes do país;
5) Eduardo Távora (SP), diretor nacional de vendas na Ticket Brasil (maior filial do Grupo EDENRED, líder mundial na gestão de benefícios);
6) Marly Vidal (DF), Diretora Administrativa e de Pessoas do Laboratório Sabin há 22 anos;
7) Henrique Lima (CE), CEO da Odonto System, dentre outros.

Para a presidente da ABRH Bahia, Ana Claudia Athayde, o evento √© uma oportunidade √≠mpar para dirigentes empresariais, gestores e demais profissionais relacionados √† gest√£o de pessoas, de todos os tipos de organiza√ß√Ķes (p√ļblicas, privadas e da sociedade civil), ampliarem seus conhecimentos e se atualizarem. Al√©m disso, ela destaque que estudantes de gradua√ß√£o prestes a entrar no mercado de trabalho tamb√©m se beneficiam do nosso Congresso, ampliando sua rede de relacionamentos e construindo sua inser√ß√£o no mundo profissional.

“√Č o maior e mais importante evento do setor de RH no Norte e Nordeste que, em 2014, celebrar√° tamb√©m os 25 anos de ABRH Bahia. Por isso, preparamos uma programa√ß√£o bastante diversificada e atraente, estimulando tamb√©m novas oportunidades de neg√≥cio, acesso a novidades e tecnologias, sempre com o intuito principal de levar aos congressistas um ambiente de desenvolvimento, atualiza√ß√£o e gera√ß√£o de neg√≥cios, em um espa√ßo produtivo de intenso network e troca de informa√ß√Ķes sobre a gest√£o de pessoas”, afirma.

ATIVIDADES GRATUITAS

Em paralelo ao IX Congresso Gestão de Pessoas, a ABRH Bahia realiza também a Expo RH 2014, maior feira de produtos e serviços em recursos humanos do Nordeste, que oferece aos seus visitantes palestras abertas e gratuitas, com programação elaborada por um comitê técnico específico, composto por experientes profissionais dos vários segmentos de RH. Os participantes terão direito a certificado de participação em cada atividade.

Para participar das atividades gratuitas, os interessados dever√£o preencher um formul√°rio no site da ABRH Bahia (www.abrhba.org.br).

A programa√ß√£o completa, a inscri√ß√Ķes e outras informa√ß√Ķes sobre o evento podem ser encontradas no site da ABRH Bahia, pelos telefones (71) 3341-0877 / 0820, ou email eventos@abrhba.org.br.

SERVIÇO

IX Congresso Gest√£o de Pessoas
Quando: 25 e 26 de setembro de 2014, das 8h às 19h.
Onde: Bahia Othon Palace Hotel (Av. Oce√Ęnica, 2294 ‚Äď Ondina ‚Äď Salvador).
IINFORMA√á√ēES: www.abrhba.org.br / (71) 3324-0877 / 0820 / eventos@abrhba.org.br


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Reinventando a sua carreira profissional

Cada pessoa disp√Ķe de uma carreira profissional √ļnica. O seu planejamento deve contemplar os objetivos e metas de curto, m√©dio e longo prazos.
Como elaborar um plano de ação?

Pegue caneta e papel e fa√ßa anota√ß√Ķes sobre a sua carreira profissional. Lembre-se de que um bom planejamento deve ser flex√≠vel e permitir mudan√ßas quando a realidade do mercado de trabalho e das profiss√Ķes assim indicarem.

1) Onde estou?
Aqui você deve relacionar as habilidades e competências que possui e
quais necessita desenvolver. Vejamos alguns exemplos: comunicar,
atender, vender, negociar, usar a inform√°tica, relacionar com pessoas, entre outras.

2) Estou satisfeito com a minha profissão?  Estou insatisfeito?
Relacione os principais motivos da sua satisfação e ou insatisfação.
  
3) Penso em mudar de profiss√£o?
Mencione os motivos e para qual profiss√£o ir√° mudar.
 
4) Quais as atuais e futuras ameaças à minha profissão?
Mencione a possibilidade das suas fun√ß√Ķes serem realizadas pela m√°quina, retra√ß√£o do mercado de trabalho ou excesso de profissionais atuando.

5) Quais as atuais e futuras oportunidades no meu segmento profissional?
Quais as necessidades dos seus clientes? De que maneira as tecnologias podem favorecer o seu trabalho? Quais habilidades e competências você
necessita desenvolver para se diferenciar dos concorrentes?

O Projeto Você

T√£o importante quanto dispor de um planejamento profissional, √© possuir metas pessoais. Parece algo √≥bvio, entretanto, h√° profissionais que t√™m planos de metas para a profiss√£o e se descuidam da vida pessoal. T√™m uma vida pessoal completamente fora dos padr√Ķes e n√£o se preocupam com a sa√ļde f√≠sica, mental e financeira. Abaixo relacionamos algumas perguntas para voc√™:

a) Quem sou eu e como desejo ser lembrado?
Quais s√£o as raz√Ķes para a sua exist√™ncia? Qual o seu legado de vida?

b) Quais s√£o os meus valores ‚Äď o que julgo importante?
Religi√£o, fam√≠lia, esporte, bens materiais…

c) Quais os meus pontos fortes na vida pessoal? E os pontos fracos?

d) Quanto tempo do meu dia ou semana fico pensando no passado?
    E no presente? E no futuro?

e) Quais metas são mais importantes e vão fazer diferença em minha vida pessoal?
(dedicar mais à família, casar, filhos, estudar, ter amigos, etc.)

f) Quem pode me ajudar na concretização das metas?
H√° um samba cantado por Zeca Pagodinho que afirma: ‚Äú…deixa a vida me levar… vida leva eu…‚ÄĚ No samba este ditado pode ser v√°lido. Na vida real, √© algo extremamente arriscado deixar tudo por conta do acaso. √Č claro que um bom plano exige flexibilidade e que seja pass√≠vel de execu√ß√£o.

Fique atento √†s mudan√ßas econ√īmicas e pol√≠ticas do Brasil, pois elas podem interferir direta e indiretamente em nossa profiss√£o.


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Excelência no atendimento ao cliente

Tornar-se um profissional do atendimento √© algo gratificante e que ser√° √ļtil a todo instante. Se voc√™ est√° em busca de emprego ou trabalho tempor√°rio, creio que este artigo lhe ser√° importante.

Atender bem é simples, porém não é fácil. Pelo contrário, manter a excelência no atendimento ao cliente requer treinamento e gerenciamento constantes. Seguem algumas idéias para você colocar em prática:

‚ąö SEJA CORDIAL ‚Äď o funcion√°rio deve atender bem a qualquer cliente, independentemente da classe social, religi√£o, cor e prefer√™ncia sexual. Para¬† isso, precisa superar seus pr√≥prios preconceitos ou uma eventual m√° primeira impress√£o que o cliente cause. Todos os clientes devem ser tratados por¬† senhor ou senhora, inclusive os mais jovens, a¬† n√£o ser que o pr√≥prio cliente autorize explicitamente o tratamento ‚Äúvoc√™‚ÄĚ.

‚ąö ATENDA DE IMEDIATO ‚Äď n√£o¬†¬† deixe o cliente esperando, principalmente se o servi√ßo¬†¬† que voc√™ est√°¬† fazendo n√£o tiver rela√ß√£o com o assunto que o¬†¬† cliente¬† veio tratar. N√£o fique de bate-papo com os colegas, pois atitudes assim causam m√° impress√£o ao consumidor. O tempo e a paci√™ncia est√£o cada vez mais escassos.

‚ąö D√ä TOTAL ATEN√á√ÉO¬† ‚Äď fazer¬† o¬† cliente¬†¬† sentir-se bem-vindo √© bom para voc√™ e excelente para o cliente. √Äs vezes o atendente d√° aten√ß√£o ao consumidor at√© fechar a venda e depois deixa-o no caixa, sem ao menos agradec√™-lo e valorizar a sua compra.

‚ąö RAPIDEZ ‚Äď h√° v√°rios perfis de clientes: r√°pido, lento, am√°vel, lamuriento, avarento, entre outros. Se voc√™ estiver atendendo algu√©m que deseja rapidez, proceda dessa maneira. Por√©m, rapidez n√£o √© sin√īnimo de descaso ou irrita√ß√£o.

‚ąö OFERE√áA ORIENTA√á√ēES SEGURAS ‚Äď tire todas as d√ļvidas do cliente. Caso voc√™ n√£o saiba responder alguma pergunta, informe-se com o colega mais experiente. Seja cauteloso ao responder perguntas que envolvam valores, taxa de juros e condi√ß√Ķes de pagamento. Segundo o ex-ministro Delfin Neto, ‚Äúo √≥rg√£o mais sens√≠vel do corpo humano √© o bolso‚ÄĚ.

‚ąö EVITE TERMOS T√ČCNICOS ‚Äď uma situa√ß√£o assim pode causar incompreens√£o ou constrangimento. O ideal¬† √©¬† usar¬†¬† express√Ķes¬† simples em voz pausada e clara. A obriga√ß√£o de se fazer entender √© de quem est√° comunicando e n√£o da pessoa que est√° ouvindo.

‚ąö N√ÉO D√ä ORDENS ‚Äď ningu√©m gosta de ouvir ordens, especialmente o cliente. Uma express√£o cordial tem valor bem mais positivo e surte o mesmo resultado. N√£o se esque√ßa das palavras m√°gicas ‚Äď bom dia, obrigado, por gentileza e volte sempre.

‚ąö FALE¬† A¬† VERDADE ‚Äď nas informa√ß√Ķes¬† prestadas¬† a¬† verdade √© fundamental. Mesmo n√£o sendo agrad√°vel, √© melhor¬† assumir¬† uma¬† falha¬† eventual do que dar ao cliente a impress√£o de que¬† est√° escondendo informa√ß√Ķes ou problemas. Lembre-se: O cliente est√° cada vez mais informado e exigente, principalmente ap√≥s a implanta√ß√£o do c√≥digo de defesa do consumidor. Como afirma o ditado popular ‚Äúa mentira tem pernas curtas‚ÄĚ. Logo, logo ela ser√° descoberta e voc√™ perder√° o cliente.

¬†¬†¬†¬† ‚ąö SOLU√á√ēES¬† CRIATIVAS ‚Äď em conjunto com a sua equipe de trabalho, desenvolva id√©ias para a melhoria do atendimento.

COMO LIDAR COM AS RECLAMA√á√ēES

‚ąö Saiba ouvir, ouvir e ouvir. Somente ap√≥s ouvir o cliente √© poss√≠vel analisar quais as solu√ß√Ķes para o problema.

‚ąö Coloque-se no lugar do cliente e tenha interesse em ajud√°-lo a resolver as suas necessidades.

‚ąö Se o cliente n√£o tiver raz√£o sobre as suas reclama√ß√Ķes, procure argumentar e diga os motivos.

¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† ‚ąö Os profissionais de atendimento e vendas devem ficar atentos, pois as sugest√Ķes dos clientes podem ajudar no aperfei√ßoamento e¬† na melhoria dos produtos e servi√ßos da Empresa.

Leia e releia este artigo, comparando com o atendimento da sua empresa, bem como ao que voc√™ recebe na padaria, bar, restaurante, lojas e demais lugares que freq√ľenta. Treine, treine e conquiste os seus clientes.

Para realizar cursos e palestras em sua empresa, entre em contato com pratescarlos@uol.com.br  e solicite uma proposta.


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Você é uma marca: saiba valorizá-la

Talvez você nunca tenha parado para pensar, mas temos algumas semelhanças com os produtos e serviços que consumimos no dia a dia: Temos um nome, uma embalagem, atendemos necessidades, somos encontrados em um determinado local, cobramos pelos serviços e fazemos propaganda, divulgando as nossas habilidades e competências profissionais.
 
Semelhante aos produtos e serviços que encontramos nos supermercados, também somos escolhidos pelos nossos clientes pessoas físicas e jurídicas. Com o passar do tempo, corremos o risco de desaparecer do mercado em função da concorrência de outros produtos e serviços mais modernos, eficazes e que satisfazem melhor as necessidades e desejos dos consumidores.
 
Para que um produto continue no mercado, há necessidade de propaganda e que a mesma seja verdadeira. Saiba que uma ótima propaganda destinada a um produto ou serviço ruim, acaba mais rapidamente com ele, pois o cliente compra uma vez e não volta a adquiri-lo.
 
Na sua vida profissional, procure agregar valor às suas habilidades e competências, se diferenciando dos demais concorrentes. Abaixo relacionamos algumas habilidades que podem fazer com que a sua marca profissional seja constantemente valorizada pelo mercado de trabalho:
 
‚ąö Realize as suas atividades com qualidade e com sentimento de perfei√ß√£o;
‚ąö Saiba encantar os seus clientes;
‚ąö Seja um vendedor multim√≠dia (presencial, telefone, internet);
‚ąö Diversifique as suas habilidades e saiba utilizar os meios de comunica√ß√£o;
‚ąö Desenvolva uma vis√£o criativa e a motiva√ß√£o;
‚ąö Saiba comunicar verbalmente e por escrito;
‚ąö Relacione com pessoas e construa a sua rede de contatos.
 
Cada função demanda habilidades específicas. Relacione quais são as mais importantes para você. Não há profissional que consiga ser excelente em todas as habilidades. Identifique os seus pontos fortes e os aprimore cada vez mais. Onde você for mais fraco, busque compensar com as suas habilidades excepcionais.
 
Vivemos num mundo extremamente competitivo! Comece agora mesmo a visualizar-se de modo diferente. Você é um simples funcionário da sua empresa ou é membro de uma equipe?  Você faz falta na sua empresa? As pessoas gostam do seu trabalho? O que você fará, caso a sua função seja incorporada pelas novas tecnologias?
 
O que é marketing pessoal?
 
Conceituamos como marketing pessoal “ o conjunto de habilidades e competências relacionadas à sua inteligência e às habilidades manuais Рcantar, dançar, vender, comunicar, transmitir conhecimentos, destinadas a suprir necessidades e desejos das pessoas.
 
Para ficar mais fácil compreender o que é marketing pessoal, analisemos o caso do professor, pianista, vendedor, advogado, cantor, ator, médico, cientista, entre outros. Esses profissionais possuem conhecimentos e os transformam em habilidades e competências que satisfaçam as necessidades dos seus clientes.
 
Marketing pessoal tamb√©m √© propaganda, √© saber promover a pr√≥pria imagem. Por√©m, n√£o basta apenas saber divulgar a sua imagem pessoal. √Č preciso ser competente, √©tico e corresponder √†s expectativas dos clientes.
 
Assim, √© bom lembrar que construir um marca leva tempo e para ser destru√≠da, bastam alguns minutos. Procure desenvolver compet√™ncias que solidifiquem a sua marca profissional e pessoal. Construa bons relacionamentos, pois a vida √© feita de relacionamentos. Todos os nossos sonhos, atitudes e a√ß√Ķes ter√£o mais significado se forem destinados √†s pessoas e √† melhoria das suas vidas. Reflita sobre isso.


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Setembro: IX Congresso de Gest√£o de Pessoas ser√° realizado em Salvador

Nos dias 25 e 26 de setembro a ABRH ‚ÄďBA Associa√ß√£o Brasileira de Recursos Humanos realizar√° o maior evento de Gest√£o de Pessoas da Bahia.

Serão abordados vários temas, enfocando o Passado, Presente e Futuro da Gestão de Pessoas. Tendências e Oportunidades.

Local ‚Äď Bahia Othon Palace Hotel (Av. Oce√Ęnica, 2294 ‚Äď Ondina ‚Äď Salvador).

Informa√ß√Ķes e inscri√ß√Ķes (71) 3341-0877 / 0820 e-mail eventos@abrhba.org.br site www.abrhba.org.br


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O que fazer quando não se tem experiência?

Às vezes o mercado de trabalho utiliza critérios contraditórios ou difíceis de conciliar. O mais comum deles é quando as empresas desejam funcionários jovens e com experiências profissionais.

Se essas empresas não derem oportunidades aos jovens, principalmente aos estudantes ou recém formados, como eles irão adquirir experiências profissionais?

As empresas de vanguarda j√° perceberam que h√° in√ļmeras vantagens em dar oportunidades aos inexperientes:

1) Eles n√£o possuem ‚Äúv√≠cios profissionais‚ÄĚ que alguns outros j√° disp√Ķem.

2) Trazem novas formas de pensar e de agir para aprimorar processos, produtos e serviços, resultando em melhorias no atendimento e em vendas.

3) As empresas podem identificar profissionais talentosos e prepar√°-los para assumirem fun√ß√Ķes e cargos de maior complexidade.

Essas empresas criativas e que estão em franco crescimento, utilizam mentores profissionais para auxiliarem os jovens a desenvolverem as suas habilidades e competências. Essa parceria favorece a aprendizagem recíproca.

O que fazer quando a empresa exige experiência profissional?

‚ąö Busque est√°gios nas empresas, divulgando os seus trabalhos realizados na escola, faculdade ou universidade.

‚ąö Realize trabalhos volunt√°rios dentro e fora da sua √°rea profissional. Com isso voc√™ ganhar√° experi√™ncia e ser√° um diferencial para o seu curr√≠culo. Aprendemos muito quando ajudamos outras pessoas.

‚ąö Busque ajuda de profissionais experientes (parentes, amigos, vizinhos, orkut, facebook) e crie com o aux√≠lio deles, projetos espec√≠ficos para as empresas onde voc√™ est√° concorrendo a uma vaga ou deseja trabalhar. Normalmente, as empresas t√™m dificuldades em melhorar o atendimento ao cliente, aumentar as vendas e reduzir custos operacionais.

Pense com a cabeça do consumidor do cliente da empresa onde você deseja trabalhar. Em seguida, analise de que forma poderá contribuir para que a empresa alcance sucesso junto a esse cliente.

Para fazer isso é preciso uma boa dose de motivação, persistência, criatividade e trabalho em equipe. Vá em frente e sucesso!


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Restaurante de Salvador abre vagas para diversas fun√ß√Ķes

O Grupo Pereira seleciona profissionais para fazerem parte da Equipe:

SERVIÇOS GERAIS, ambos os sexos, experiência na área, disponibilidade de horários.
Salário mínimo + comissão, vale transporte, alimentação e fardamento

AJUDANTE DE COZINHA, sexo masculino, experiência na área, disponibilidade de horários.
Salário mínimo + comissão, vale transporte, alimentação e fardamento.

COZINHEIRO, ambos os sexos, experiência na área, disponibilidade de horários.
Salário R$ 800,00 + comissão, vale transporte, alimentação e fardamento.

Encaminhar currículo para: recrutamento@viladabarra.com.br informando no título, para qual vaga estão se candidatando.


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