Desperte a sua motivação

No ano passado recebemos a monografia da administradora M√īnica Segato, cujo t√≠tulo √©: ‚ÄúO Papel da Motiva√ß√£o na Atividade Profissional‚ÄĚ. Achamos oportuno mencionar alguns aspectos relevantes que ela pesquisou sobre esse empolgante tema.

Shari Caudron (1997), consultora de Recursos Humanos, no artigo ‚ÄúO que motiva os empregados‚ÄĚ da Revista Management, enumera as melhores t√©cnicas de motiva√ß√£o, recomendadas por v√°rios especialistas no assunto. Confira:

01) Dar ao empregado as informa√ß√Ķes necess√°rias para a realiza√ß√£o de um bom trabalho.
02) Dar feedback regular aos funcion√°rios.
03) Solicitar id√©ias aos empregados e envolv√™-los em decis√Ķes sobre suas fun√ß√Ķes.
04) Criar canais de comunicação fáceis de usar.
05) Aprender com os próprios funcionários sobre aquilo que os motiva.
06) Aprender quais as atividades desenvolvidas pelos empregados quando disp√Ķem de algum tempo livre.
07) Cumprimentar pessoalmente o funcion√°rio por um trabalho bem feito.
08) Reconhecer o poder de sua presença física, em sua posição de gerente.
09) Enviar uma mensagem escrita ao empregado, elogiando seu desempenho.
10) Reconhecer publicamente um trabalho bem feito.
11) Promover reuni√Ķes destinadas a comemorar o sucesso do grupo.
12) Dar ao empregado uma tarefa interessante para executar.
13) Verificar se o empregado disp√Ķe das ferramentas para realizar o melhor trabalho.
14) Reconhecer as necessidades pessoais dos funcion√°rios.
15) Usar o desempenho como base para a promoção.
16) Adotar uma política abrangente de promoção dos funcionários.
17) Enfatizar o compromisso da empresa com a manutenção do emprego a longo prazo.
18) Estimular o sentido de comunidade.
19) Remunerar as pessoas de forma competitiva, em função de que elas valem.
20) Dar aos funcionários uma razão financeira para serem excelentes. Isso pode incluir participação nos lucros, conclui a consultora Shari Caudron.

Conforme já mencionado em alguns artigos publicados neste Blog, somos seres humanos complexos e os fatores motivadores e desmotivadores diferem de pessoa para pessoa. Relacionamos algumas perguntas e sugerimos que você faça a si próprio, buscando as respostas através da sua mente e do seu coração:

- Qual a sua história de vida?
- Em que você acredita?
- Quais as suas metas pessoais e profissionais?
- Quais os fatores que mais contribuem para a sua motivação?
- Quais os ‚Äúmotivos‚ÄĚ que mais afetam a sua autoestima e provoca desmotiva√ß√£o?
- Como voc√™ lida com as frustra√ß√Ķes?

V√° em frente e sucesso!

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4 respostas a Desperte a sua motivação

  1. Pol√Ęnia disse:

    Ol√° Carlos Prates,
    Também tenho um blog, onde post assuntos relacionados a emprego, trabalho, cursos, artigos e outros relacionados. Caso tenha interesse em dar uma olhada http://www.capacitarh.blogspot.com/
    Estou sempre a procura de novidades e assuntos interessantes para colocar no blog.

    Até mais..

  2. Thiago Dantas disse:

    Esse é um ótimo tema. No atual momento em que vivemos, em que vemos jovens cada vez mais jovens assumirem postos de chefia, pontos como os demonstrados no artigo dão, de certa forma, um norte para esses profissionais.

  3. valcilene maria do nascimento disse:

    o tema √© muito interesante, mas o que vimos na pr√°tca foge a essa realidade cada vez mais patr√Ķes e chefias nem ai pra isso. So sabem criticar e passar esporros nos funcion√°rios quando erram por algum motivo.
    Mas… vamos √° luta!

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