Qual a melhor momento para pedir demissão? Antes de bater na porta do Recursos Humanos (RH) da sua empresa, é preciso avaliar se sua decisão não é fruto de um pensamento impulsivo. Se for planejada, a demissão pode render bons lucros para você e para a sua carreira. Em entrevista ao site Exame, a consultora de carreira, Sueli Aznar avalia seis pontos fundamentais para tomar ( ou não) a decisão pela demissão. Confira as perguntas a seguir:
1) O que eu realmente quero para mim?Por mais que a pergunta pareça filosófica, é fundamental saber qual a sua motivação para acordar todos os dias. É importante saber se o seu trabalho não traz mais nenhuma realização íntima e profunda - mas também é necessário saber se outro emprego daria essa garantia. Sua pergunta vai se encaixar aqui.
2) A grama do vizinho é mesmo mais verde?Geralmente, as pessoas têm o hábito de se apegar às desvantagens da nossa situação atual - e de idealizar a vida alheia. O remédio contra isso é a informação e pesquisar o máximo sobre as outras empresas.
3) Qual é a viabilidade de um plano B?Reflita sobre pontos específicos do seu emprego atual, pois pedir demissão e ficar desempregado não costuma ser uma boa estratégia. Pense sobre quanto tempo você demorará para se recolocar. Se a ideia for abrir um negócio próprio, quanto tempo e dinheiro serão gastos até você se estabelecer? Reúna o máximo de informações a para tomar a decisão.
4) Quero sair por um motivo amplo ou restrito?É comum que profissionais abandonem empregos por razões pontuais que, eventualmente, podem ser reversíveis. Se suas motivações forem pequenas, é possível que você encontre as mesmas situações no futuro emprego.
5) Estou mesmo pronto para um salto?É preciso ter o cuidado para não confundir estagnação com ansiedade. É comum, sobretudo, entre os jovens acreditar que não estão crescendo como deveriam em seu ambiente de trabalho. É preciso ter cuidado na hora de avaliar essa decisão. 6) Ainda compartilho valores com a empresa?É necessário ter em mente se ainda existe uma compatibilidade entre você e os valores escolhidos pela empresa. Fusões e aquisições, novas chefias, reestruturações são fatores que podem mudar sua relação direta com os valores da empresa.
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