O engenheiro de software Robert Heath, de 64 anos, entrou com uma ação judicial contra o Google por acreditar ter sido vítima de "discriminação de idade" durante um processo seletivo. Heath afirma que não foi contratado por conta da sua idade. Na época da seleção, Heath tinha 60 anos e passou por uma a rápida entrevista por telefone e, depois, foi avaliado por uma sequência de emails. De acordo com o engenheiro, decisão do recrutamento foi rasa, pois teve como base uma curta ligação e não em sua experiência profissional no ramo de tecnologia — que inclui passagens pela IBM, Compaq e General Dynamics. O caso aconteceu em 2011, mas só agora ele decidiu processar a empresa.
Na ação, os advogados citam uma pesquisa realizada pela Payscale.com, serviço de informações trabalhistas, que conclui que a média de contratação do Google é de 29 anos. Além disso, o engenheiro tem buscado mais casos de discriminação de idade para consolidar seu caso no tribunal e, talvez, conseguir um julgamento coletivo contra o Google. No comunicado oficial, a empresa diz que rebaterá os argumentos apresentados pelo engenheiro, porque eles não sustentam um processo judicial.
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