Comércio e turismo oferecem 10 mil vagas; veja como achar uma

Final do ano chegando, é hora de as empresas acenderem o sinal verde para contratar. Nesse período, é comum a abertura de muitas vagas temporárias, especialmente no comércio e no turismo. A expectativa desses setores é que, até o fim do Verão, em março, pelo menos 10 mil vagas sejam geradas. No turismo, pelo menos 2 mil vagas devem ser abertas nos segmentos de transporte, agências de viagens e na rede hoteleira, segundo estimativa do presidente do Salvador e Litoral Norte Convention & Visitors Bureau, Pedro Costa.“A maioria das contratações deve começar em dezembro”, diz. Ele acrescenta que pelo menos 20% da mão de obra contratada temporariamente deve ser efetivada. Novas vagas ainda podem surgir no início de 2013 com um aumento esperado de 10% nos eventos empresariais a serem sediados em Salvador. Entre as vagas que devem começar a surgir no setor estão as de guia turístico, motorista, segurança, recepcionista, camareira e serviços gerais. No entanto, boa parte das vagas tem o conhecimento em idiomas estrangeiros, especialmente o inglês. Bares, restaurantes e lanchonetes também devem ampliar seus quadros de funcionários para atender à demanda, ampliada com o aumento do fluxo turístico neste período do ano. Comércio Porém, o setor que deve mais empregar este Verão é o comércio, aumentando suas contratações temporárias em cerca de 10% em comparação com o ano passado, especialmente graças à ampliação do Shopping Barra e à inauguração do Bella Vista. A expectativa foi divulgada esta semana pela Federação do Comércio do Estado da Bahia (Fecomércio). Para quem está buscando uma vaga na área comercial, a melhor opção são os shoppings centers, que devem ‘abrir a torneira’ das contratações com a expectativa de aumentar as vendas no período das festas de fim de ano. Já está havendo vagas para vendedores, fiscais de ambiente, caixas, repositores, arrumadores, vitrinistas. O segmento de vestuário está entre os que devem empregar mais. Mas é preciso correr, porque as lojas já começaram a contratar. A operadora de caixa Núbia Rafaela, de 21 anos, já conseguiu um emprego temporário na Mitchell, loja de roupas masculinas. “Vi o anúncio na própria loja, mandei o currículo por e-mail e consegui”, conta. “Agora, tenho a intenção de ficar. É importante trabalhar bem e mostrar o objetivo de continuar na empresa”. Segundo a gerente de Recursos Humanos da Muito Mais Seleção, Margarida Silva, o trabalho temporário é uma excelente oportunidade para o profissional fazer o seu ‘marketing pessoal’. “O trabalho temporário é como uma arena de futebol, todos estão olhando, então é importante apresentar um bom desempenho para ser efetivado”, orienta. Na entrevista de emprego, ela alerta que é importante estar atento ao que o empregador pergunta, ir vestido adequadamente e demonstrar entusiasmo. A especialista calcula que as empresas aumentam as contratações em até 15% neste período do ano. Distribuição das oportunidades * 8 mil vagas serão criadas no estado no setor de comércio, especialmente nos shoppings. Haverá vagas para caixas, vendedores, vitrinistas, etc * 2 mil vagas serão criadas por empresas de turismo. Oportunidades incluem vagas de recepcionista, camareira, segurança, etc Dicas

• Networking: Para conseguir um trabalho, ative a chamada networking, sua rede de contatos. Sonde ex-chefes, colegas, amigos e familiares que estejam empregados
• Entrevista: Na conversa com o empregador, dê destaque às suas experiências e qualidades que podem contribuir com o serviço
• Vitrine: Quando empregado, faça um bom trabalho para ser efetivado no futuro
• Currículo: Um currículo objetivo, verdadeiro e com foco na vaga desejada é mais adequado

Onde garimpar a sua vagaTrabalhador temporário também tem seus direitosMuita gente não sabe, mas os trabalhadores temporários, embora não sejam parte do quadro efetivo das empresas, também possuem direitos que devem ser respeitados pelos empregadores. O advogado trabalhista Tiago Santana, do escritório MSL Advogados Associados, destaca que direitos como o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), o INSS e férias não são devidos pelas empresas exclusivamente aos trabalhadores fixos. "O temporário também tem direito ao pagamento proporcional do 13º salário e das férias", explica. "A única diferença é a questão do aviso prévio, já que o trabalhador é contratado por um tempo determinado", acrescenta. Ele alerta sobre a importância de os trabalhadores se informarem sobre seus direitos. "Todo profissional, seja temporário ou não, deve ficar atento para que seus direitos não sejam violados e, caso isso ocorra e ele decida processar a empresa, é importante agir com rapidez para que essa violação não prescreva", adverte. Este ano, os trabalhadores temporários conquistaram direitos extras, o que exigirá ainda mais atenção das empresas empregadoras. No mês passado, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) modificou seu entendimento nas súmulas 244 e 378, estendendo o direito à estabilidade no emprego aos contratos temporários, no caso dos empregados que sofram acidente de trabalho e de empregadas gestantes. Isso significa que o contrato firmado com esses funcionários muda de temporário para prazo indefinido em qualquer uma das situações, de maneira que eles não possam ser dispensados. No caso da mulher que fica grávida durante o tempo de serviço, a estabilidade prevista em lei vai desde a concepção até cinco meses após o parto. Já o funcionário que sofrer acidente não pode ser demitido por um ano após o tempo de afastamento determinado pelo INSS. Matéria original: Correio 24h Comércio e turismo oferecem 10 mil vagas temporárias; veja como achar uma