Currículo é visto em até 40 segundos; Veja 5 erros mais comuns

O currículo é a síntese, pelo menos, a tentativa de resumir toda uma vida profissional e desejo de trabalhar em uma empresa em apenas duas páginas de papel ofício. De acordo com Marília Evangelista, consultora especializada em recrutamento de executivos, o tempo para impressionar um recrutador é muito curto. Em média, o avaliador demora 40 segundos com um currículo do candidato em mãos. Veja também: Veja algumas dicas para preparar um bom currículoO candidato tem que ter em mente as principais características de um bom currículo:conteúdo enxuto, claro, bem organizado e não pode, jamais, expor o candidato ao ridículo. Os recrutadores analisam, principalmente, dois pontos: experiência profissional e formação educacional, nessa ordem.Os dados que o recrutador presta mais atenção são os lugares em que o candidato trabalhou e o tempo que passou em cada empresa. Veja os cinco erros mais corriqueiros em currículos1) Informações demais: os dados a seu respeito têm que ser curtas e precisas, o mínimo possível. Não é necessário elaborar muito, até porque tudo será discutido com mais detalhes em uma eventual entrevista. O currículo tem que ter apenas uma página. Duas, dependendo do caso, é o limite. 2) Fotos ou imagens: é melhor evitar. Uma foto bem colocada, formal, não será ruim. Os exagerados chegam a postar fotos em festas e, até bebendo. Fuja disso. 3) Design diferente:em empresas de áreas específicas, que envolvem a criatividade, como publicidade. Enviar um currículo com desenho diferente pode ser um chamariz. Mas o melhor é não inventar. Utilize apenas duas cores e efeitos como negrito, letras maiúsculas, subtítulo, título e sublinhado. 4) Formato do arquivo: envie o arquivo em anexo ao email, de preferência em formato PDF. É o formato mais fácil para recrutadores abrirem e acessarem, não permite edições e evita problemas de compatibilidade de programas de computador. 5) Nunca mentir: o ponto mais importante é garantir que as informações sejam verdadeiras, diz Marília Evangelista. O currículo tem que estar de acordo com o histórico do profissional, até porque os recrutadores podem detectar facilmente as mentiras nas etapas seguintes.