Atentas ao rendimento e produtividade, cada vez mais as empresas têm utilizado testes psicológicos para encontrar padrões de personalidade e conseguirem encaixar seus funcionários dentro da empresa, de acordo com suas características pessoais.Criada pela americanas Katherine Briggs e Isabel Myers, a classificação MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um dos recursos utilizados e que se baseia nos perfis psicológicos descritos pelo psiquiatra suíço Carl Jung.
Em entrevista à Exame, Adilson Souza, professor da ESPM e fundador da Estação RH, o indicador tem grande aplicação prática. O indicador se baseia em quatro eixos de preferências psicológicas:1) O primeiro está ligado ao “mundo favorito” de cada pessoa: se ela se concentra no exterior, sua característica é a extroversão (E); se favorece sua vida interior, é a introversão (I).
2) A segunda divisão é entre sensação (S) e intuição (N). No primeiro caso, o foco está na informação básica que se recebe do mundo. Já os intuitivos acrescentam interpretações e significados subjetivos a suas percepções.
3) Na hora de tomar uma decisão você prefere a lógica e a consistência ou dá atenção ao aspecto humano e pessoal da questão? Dependendo da resposta, o seu tipo psicológico conterá pensamento (T) ou sentimento (F).
4) Por fim, você pode ter traços de julgamento (J), tendência ligada à tomada categórica de decisões, ou percepção (P), relacionada à abertura a novas informações e opções antes de tomar a decisão final.
Todas as combinações possíveis entre essas características resulta num universo de 16 tipos psicológicos, tais como INTF, ESTJ, INTP e assim por diante.
Veja os 16 perfis psicológicos separados em grupos e confira em quais você se encaixa:
a) Engenheiros
Este grupo costuma ser reservado, independente e estratégico. As pessoas com esse perfil costumam dominar competências, conhecimentos e conceitos que valorizam a consistência e a lógica. Por serem pragmáticos, a inteligência espacial, análise estratégica são características que se aplicam ao grupo "engenheiros".
Exemplos de carreira: engenharia, arquitetura, urbanismo, desenvolvimento de sistemas, TI, ciências da computação, entre outras.
b) InventoresSer criativo, analítico e adaptável são características que "marcam" pessoas desse grupo. Os profissionais com esse perfil costumam ser persistentes e enxergam com facilidade oportunidades para criar e recriar processos. Como gostam de novidades, também são conhecidos como "inventores", além de terem visão estratégica e a capacidade de analisar riscos.
Exemplos de carreira: arquitetura, design, criação, administração, física, química, farmácia, entre outras.
c) MarechaisLíderes natos, os profissionais com esse perfil são também lógicos e críticos, além de sociáveis e confiantes, o que lhes assegura melhor capacidade de conseguir vender bem suas ideias. De acordo com Adilson Souza, são pessoas valorizam a lógica e gostam de jogar com vários cenários - como num jogo de xadrez. Pela sua visão complexa e estratégica, o ENTJ é chamado de "marechal de campo."
Exemplos de carreira: engenharia, economia, direito, vendas, publicidade, edição, entre outras.d) Mentes brilhantes
Autoconfiantes, lógicos e independentes, os INTJ são bons construtores de sistemas complexos e aplicadores de modelos teóricos. Mais reservados e contidos, preferem o contato em grupos menores. Além disso, são pessoas ágeis, que enxergam a curto e longo prazo e têm poder de decisão.
Na vida profissional, é preciso haver independência e tempo para imersão nas tarefas. Além disso, um INTJ típico prefere trabalhar sozinho ou em grupos mais reservados.
Exemplos de carreira: engenharia, direito, redação, pesquisa e consultoriae) Perfomáticos
Esse grupo se destaca pela simpatia e pela necessidade de agradar às outras pessoas. “São sociáveis, bem-humorados, divertidos, cooperativos e tolerantes”, afirma Adilson durante a entrevista à Exame.
A habilidade para os relacionamentos e os dons artísticos são características importantes. Em síntese, os ESFP adoram o "palco" - razão pela qual são conhecidos como “performáticos”. Rotina e sistemas pré-definidos não combinam com este perfil. O trabalho pode ser muito estimulante se envolver a liderança de grandes grupos graças a sua simpatia e sociabilidade.
Exemplos de carreira: política, vendas, artes, relações públicas, entre outras.f) Compositores
Esse grupo costuma ser sensível, modesto e perfeccionista. Além disso, os ISFPs se motivam por expressões não verbais, como a pintura, o desenho.... Graças ao seu pendor artístico, representantes deste grupo são chamados de "compositores".
Exemplos de carreira: artes plásticas, teatro, música, gastronomia, química, entre outras.g)Perfeccionistas Em geral, são pessoas de natureza prática, impulsiva e adaptável e de comportamento desbravador.
Profissionais com esse perfil trabalham arduamente para fazer mais com menos - e por isso são conhecidos como “perfeccionistas” dentro da tipologia. Mas tudo sem alarde: como outros tipos introvertidos, eles são discretos e preferem o contato em pequenos grupos.
Exemplos de carreira: esportes, educação física, pilotagem, artes, saúde, entre outras. h) Empreendedores
Os ESTP são autoconfiantes, negociadores e competitivos. Graças a essas características, enxergam boas oportunidades com facilidade. Hábeis em explorar recursos de forma criativa para alcançar seus objetivos, são conhecidos como “empreendedores”.
No trabalho, costumam fazer bom uso de sua influência e sociabilidade. ESTPs costumam se dar bem quando podem realizar novos empreendimentos e negociar ideias, produtos ou serviços.
Exemplos de carreira: administração de novos negócios, empreendedorismo, gestão, relações públicas, entre outras. i) Campeões
Os ENFPs são pessoas diplomáticas por excelência e se diferenciam pela capacidade de agregar e motivar grupos. Entusiasmados e sociáveis, são profissionais que enxergam com facilidade os talentos dos outros. Pela sua habilidade em gerenciar conflitos e unir equipes em torno de um propósito, são conhecidos como “campeões”.
"São pessoas que conseguem melhorar o clima nos ambientes de trabalho, fortalecer as relações e liderar grupos de forma entusiasmada", relembra Adilson.
Exemplos de carreira: direito, diplomacia, esportes, política, trabalho voluntário, entre outras.j) Curadadores
Empatia é a palavra para esse grupo. São pessoas compreensivas, discretas e sensíveis, capazes de identificar facilmente as necessidades dos outros. Graças ao seu talento em ajudar e “curar” os demais de suas dores e problemas, o representante deste típico do grupo é chamado de “curador”.
No trabalho, tais profissionais se dão bem em funções que permitam estabelecer laços afetivos com outras pessoas.
Exemplos de carreira: diplomacia, direito, jornalismo, trabalho voluntário, política, entre outras. k) Professores
Entusiasmados, idealistas, prestativos e envolventes, os ENFJs são especialistas em desenvolver outras pessoas.
São pessoas capazes de perceber talentos alheios e trabalhar fortemente para potencializá-los. Por isso, são chamados de “professores”. Combinam com o perfil atividades profissionais que possibilitem o desenvolvimento de indivíduos, equipes e organizações. “São pessoas com facilidade para liderar grandes grupos em torno de um propósito, com muito entusiasmo”, explica o professor da ESPM.
Exemplos de carreira: educação, coaching, mentoria, educação física, diplomacia, trabalho voluntário, entre outras.
l) Conselheiros
De acordo com Adilson Souza, os INFJs são reservados, idealistas e profundos. “São pessoas capazes de orientar outras pessoas a lidar com suas inquietações e questões pessoais”, diz ele.
Hábeis em conquistar a confiança e simpatia dos outros, conseguem mobilizar equipes para extrair o seu melhor desempenho. A facilidade para orientar e ajudar outras pessoas - e até, eventualmente, colocá-las no “divã” - deu aos representantes do grupo a alcunha de "conselheiros".
Pela sua capacidade de orientar o potencial humano, costumam se dar bem no desenvolvimento de indivíduos e equipes - seja do ponto de vista profissional ou pessoal.
Exemplos de carreira: psicologia, terapia, educação, coaching, mentoria, assessoria de imprensa, entre outras.m) Supervisores
As pessoas deste grupo são eficientes, objetivos e decididos. Sentem-se motivados pelas responsabilidades que lhes são atribuídas. O perfil se dá bem em funções que permitam criar processos e rotinas para a melhoria de produtividade. “São profissionais que gostam de assumir responsabilidade e liderar grupos em torno de metas pré-estabelecidas”, explica Adilson.
Exemplos de carreira: administração de empresas, vendas, finanças, contabilidade, gestão pública, entre outras.n) Inspetores Em geral, os ISTJ são organizados, sistemáticos, realistas e práticos. De acordo com Adilson, são pessoas marcadas pela fidelidade e pelo "pé no chão", assim como pela necessidade de pertencer a grupos, instituições ou empresas. Conservadores e reservados, trabalham para a manutenção dos valores e tradições do grupo do qual fazem parte. Pela típica disciplina, são chamados de inspetores. No ambiente profissional, ISTJs se sentem à vontade em posições de liderança e gostam de ter autoridade. Exemplos de carreira: contabilidade, finanças, auditoria, administração pública, gestão de projetos, pesquisa, saúde, entre outras.
o) Protetores
Pacientes, detalhistas e humildes, os ISFJs se destacam pela motivação em servir ao próximo. Suas decisões tendem a levar em consideração a missão que têm no mundo. São chamados de “protetores” graças a sua preocupação com o bem-estar comunitário.
Combinam com o perfil atividades profissionais que envolvam o bem-estar e melhoria do ambiente para as pessoas. É preciso responder à pergunta: “Qual a nossa missão enquanto grupo?”.
Exemplos de carreira: assistência social, liderança comunitária ou religiosa, gestão ambiental, política, trabalho voluntário, entre outras.
p) Provedores
Pessoas deste grupo costumam ser sociáveis, cooperativas e afetivas. Suas decisões, explica Adilson, colocam as pessoas em primeiro lugar. “Eles se sentem motivados quando conseguem estabelecer e nutrir bons relacionamentos”, diz o professor. A tendência a agir como o “paizão” do time faz com que o ESFJ leve o apelido de “provedor”. “São pessoas calorosas, que cuidam dos outros e promovem um ambiente amigável”, afirma o especialista.
No mundo do trabalho, sua especialidade é criar relações e eventos para a melhoria do clima organizacional. Além disso, são líderes por natureza: graças a seu carisma e simpatia, conseguem ter grande influência sobre o grupo.
Exemplos de carreira: consultoria, assessoria, relações públicas, educação física, comunicação com o mercado, política, entre outras.Com informações do site Exame.com
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