Veja 9 atitudes de chefes que levam à demissão

O que leva um funcionário pedir demissão? Além de propostas irresistíveis de emprego, a demissão, muitas vezes, pode ser atribuída ao comportamento do chefe.O site “Business Insider” divulgou uma lista com os comportamentos adotados por gestores e que desestimulam toda a equipe a permanecer na empresa. Confira a seguir: 1) Eles sobrecarregam as pessoas Os bons funcionários sentem que estão sendo punidos pela alta produtividade e performance quando recebem cada vez mais tarefas e funções. A falta de equilíbrio e organização dos gestores desestimula a permanência dos empregados nas companhias. 2) Eles não reconhecem as contribuições ou recompensam o bom trabalho Quem trabalha duro gosta de ser reconhecido, seja por elogios ou aumentos salariais. Os gestores precisam reconhecer o bom desempenho dos seus empregados. 3) Eles não se preocupam com os funcionáriosMais da metade das pessoas saem dos empregos por causa do relacionamento com o chefe. Por isso, uma prática saudável é equilibrar o lado profissional e “humano”, ou seja, não apenas se preocupar com o rendimento, mas perceber quando o funcionário passa por um momento difícil ou necessita de uma atenção especial. 4) Eles não honram os compromissos O chefe que mantém a palavra e promessas dá um exemplo importante para os subordinados, ganhando a admiração e o respeito deles. 5) Eles contratam e promovem as pessoas erradas Os profissionais se sentem profundamente desestimulados quando percebem que os gestores contratam pessoas inadequadas e, pior ainda, promovem os colegas de trabalho que não são merecedores de novos cargos e responsabilidades. 6) Eles não deixam que os funcionários busquem suas paixões Os melhores profissionais são aqueles que são apaixonados pelo que fazem, porém, muitos chefes ignoram e desestimulam essas paixões. 7) Eles não conseguem desenvolver as habilidades das pessoas Tão importante quanto dar autonomia e liberdade para os empregados, é dar o feedback sobre o desempenho do profissional. Os bons funcionários querem saber seus pontos fortes e fracos, além do que podem fazer para sempre se aperfeiçoarem. 8) Eles não incentivam a criatividade Os funcionários mais talentosos procuram melhorar tudo o que podem. Entretanto, muitos chefes não aproveitam as boas ideias e se prendem aos métodos tradicionais. 9) Eles não desafiam intelectualmente os profissionais Muitos chefes deixam suas equipes presas a uma zona de conforto perigosa. Com a falta de desafios e novidades, os bons profissionais acabam procurando empregos em outros lugares.