Você sabe 'ligar' sua motivação profissional?

Às vezes ouço alguns profissionais dizendo que estão desmotivados e sem o ânimo necessário para executarem os serviços que são solicitados pelas suas empresas. Isto pode acontecer com qualquer pessoa e é mais comum do que imagina. Vale lembrar que a falta de motivação não é sinônimo de preguiça ou falta de caráter!

A motivação é soma de três componentes. Alguns fatores podemos produzir sozinhos, enquanto outros podem ser influenciados pelo ambiente de trabalho e pela cultura da empresa. Por isso, eu digo que a falta de motivação nem sempre é culpa do colaborador, mas pode ser responsabilidade da empresa, da estrutura organizacional ou da forma como a liderança conduz as equipes.

Os três fatores que formam a motivação

O primeiro fator da motivação é propósito, ou seja, você precisa ter um objetivo na sua vida profissional. O seu pode ser a conquista de uma quantia de dinheiro, a compra de algum bem, o crescimento profissional, a atuação em uma atividade profissional que gosta ou oferecer uma vida saudável e confortável para as pessoas que ama. Não importa o objetivo, mas sim que tenha um cenário futuro desejado. Isto fará você seguir em frente e enfrentar os desafios profissionais diariamente.

O segundo fator é a autonomia, ou seja, a capacidade de executar as suas atividades profissionais com certa liberdade, principalmente tendo a possibilidade de tomar decisões por conta própria. Nos primeiros dois ou três anos de carreira é normal termos pouca autonomia na execução das nossas atividades, mas quando estamos em fase de aprendizado isto não afeta tanto nossa motivação. Porém, quanto mais experiente se torna, mais a falta de autonomia interfere

O terceiro fator (e não menos importante) é a sua disponibilidade para executar o seu trabalho cada vez melhor, em busca da melhoria contínua e da excelência. Neste caso, se você não elevar as suas habilidades e competências, você não será capaz de fazer o seu trabalho cada vez melhor e perderá a sua motivação. Por outro lado, se a sua empresa não oferecer um ambiente desafiador, te apoiar e incentivar a extrair o seu melhor, você também terá a sua motivação afetada.

Como acionar a motivação no trabalho

Visto os três fatores essenciais para a motivação, podemos, então, identificar uma fórmula para “ligá-la”:

Você precisa pensar em um objetivo para a sua vida profissional. Defina um que tenha o desejo de alcançar e que poderá obtê-lo através do trabalho ou da renda que a sua profissão gera;
Você precisa buscar certa autonomia nas suas atividades profissionais, negociando com a sua liderança ou buscando a autonomia em atividades que não são afetadas pela cultura organizacional;
Você precisa entrar em um estado de melhoria contínua. Não se conforme o que já faz bem. Busque melhorar um pouco a cada dia, identificando cursos ou processos de desenvolvimento que possam te ajudar.

Alinhamento de valores é a chave principal para manutenção da motivação

Ainda há um quarto fator que pode minar a sua motivação, independente de ter os três fatores acima atingidos. O mais importante é o alinhamento entre os seus valores pessoais e os organizacionais. De nada adianta você ter um objetivo e autonomia e buscar a excelência se estiver em um ambiente que os seus valores pessoais são atacados. Para exemplificar: se você é uma pessoa honesta, terá a sua motivação destruída se perceber que empresa possui comportamentos antiéticos e que a liderança não age de acordo com as leis.