Nas vésperas do Dia Mundial do Trabalho, o Brasil está inserido num cenário de taxa de desemprego em alta e instabilidade política e econômica. Se o brasileiro já conseguiu conquistar uma série de direitos trabalhistas, não deixam de ocorrer casos de desrespeito à legislação vigente.Segundo os usuários do MundoAdvogados.com.br, os principais problemas enfrentados são casos de demissão injusta, acidentes de trabalho, assédio moral, rebaixamento de função e obrigatoriedade de participar de atividades fora do horário de trabalho.De todos os contatos feitos com os advogados cadastrados para temas de trabalho, a demissão é a campeã das reclamações, com quase 70% das solicitações enviadas. O segundo lugar do ranking fica para os problemas relacionados a assédio moral, com mais de 17% dos pedidos de informação. Confira exemplos concretos e o que dizem e especialistas na área.1) Suspensão por não participar de reuniões fora do horário de trabalhoO empregado é um subordinado da empresa, ou seja, está obrigado a comparecer às reuniões agendadas. Porém, a empresa tem a obrigação de pagar o adicional de horas extras sempre que a atividade for extrajornada. Se não há essa compensação e o funcionário for repreendido com suspensão, é possível reclamar.2) Ameaças em reuniões de trabalhoAs reuniões de trabalho não podem ser lugar para utilizar o medo como mecanismo de coação, direta ou indiretamente. Para o advogado Erivaldo Targino Barreto Filho, é uma clara situação de constrangimento ilegal, é assédio moral, que pode ser responsabilizado com quebra de contrato e indenizações.
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