Se ego e poder forem a prioridade de um profissional ou de uma empresa, a gentileza passa longe. Fica só no discurso. Muitas vezes dando palestras e treinamentos nas empresas, percebo a necessidade de trabalhar essa habilidade.
Quando me contratam, algumas vezes dá pra perceber o limite de um ambiente de trabalho tóxico. E a gente sabe que as empresas não querem estar associadas a isso e nem os profissionais querem trabalhar em ambientes assim.
Se não for desenvolvida a empatia (habilidade muito requisitada nas empresas atualmente), não tem como haver gentileza. A empresa que você trabalha tem alimentado a gentileza ou a competitividade?
Alguns profissionais deixam de ser gentis, porque encaram a gentileza como se fosse um atestado de fraqueza ou fragilidade numa relação profissional. Por outro lado, a sensação de que sempre existe alguém querendo passar a perna, acaba por frear o outro em ter empatia e gentileza.
Pois é, só que esse tipo de atitude só faz levar todos na direção contrária: a falta de colaboratividade. E onde não há empatia e gentileza, não há colaboratividade. E sem colaboratividade entre colegas e equipes, tem como entregar bons resultados?
Empatia é a base de sustentação da gentileza.
Quantas vezes você já deixou de aceitar ajuda de algum colega, justamente por achar que isso iria demonstrar fragilidade? Pois é, talvez esteja na hora de você mudar essa postura, talvez esteja na hora das empresas repensarem seus valores. Estimular a competitividade interna cria uma cultura onde não há espaço para gentilezas.
E aqui vão as minhas 03 dicas para GENTILEZA:
- Quando for gentil com alguém, não espere uma recompensa por isso. Apenas faça a sua parte.
- Gentileza não tem nada a ver com reciprocidade e não tem nada a ver com troca.
- Quando alguém quiser ser gentil com você, aceite. E procure passar adiante num momento oportuno.
Lembre que a empatia é a base da gentileza. Quando entendemos que gentileza gera gentileza, é porque a empatia também está sendo alimentada. Onde uma habilidade é alimentada por uma ação, faz com que essa habilidade ganhe mais força que geram mais ações positivas e afirmativas. A roda passa girar numa direção de colaboratividade e relações interpessoais saudáveis.
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