Empresas apostam em trainees e pagam até R$ 5 mil

O mundo mudou e o mercado de trabalho também. Diante de uma concorrência cada vez mais acirrada, conseguir uma oportunidade não é uma tarefa fácil. Assumir um cargo de chefia, então, é uma realidade para poucos. Mas, a situação é diferente para os profissionais recém-formados ou prestes a concluir o ensino superior. Grandes empresas, principalmente as multinacionais, estão selecionando jovens talentos para treiná-los a assumir cargos de liderança. São os conhecidos programas de trainees, que estão com mais de 1,7 mil vagas abertas hoje no Brasil (veja na página seguinte).

Última seleção da Ambev teve 74 mil inscritos

Os pré-requisitos variam de acordo com o cargo e a empresa, mas, em geral, são solicitados, no máximo, dois anos de formação ou conclusão do curso previsto para o final do ano. A Lojas Renner, que está selecionando 73 trainees, procura jovens maiores de 18 anos com curso de graduação completo, concluído entre dezembro de 2007 e julho deste ano. "Os candidatos também devem ter identificação com o varejo de moda, dinamismo e espírito de equipe, além de disponibilidade para mudanças ou viagens", acrescenta a diretora de Recursos Humanos (RH) da empresa, Clarice Martins Costa. Já os benefícios costumam ser bastante atrativos, com salários iniciais que ultrapassam os R$ 5 mil, além de rodízio pelos diferentes setores da companhia, garantia de um plano de carreira e ainda grande chance de virar chefe. Costa conta que 72% dos executivos da Renner são provenientes do programa de trainee. "Isso revela que nossos trainees recebem todas as ferramentas para desenvolver o lado profissional e chegar a altos cargos". SeleçãoDiante de tantas vantagens, os processos seletivos para trainee costumam ser extensos e concorridos, superando inclusive a concorrência de muitos vestibulares. A coordenadora do programa de trainee da Ernst & Young Terco, que está com vagas abertas para 900 trainees em 12 cidades brasileiras, incluindo Salvador, conta que na seleção do ano passado foram 64 mil candidatos para 1 mil vagas, ou seja, 64 pessoas para cada posto oferecido. Mas, o esforço vale a pena. "Como os trainees recebem uma grande carga de aprendizado, eles acabam sendo super assediados depois. O currículo desse profissional fica supervalorizado", pontua a coordenadora do programa de trainee da companhia, Rosana Echigo. Ex-trainee e atual gerente de recrutamentos da Ambev, a advogada Isabela Garbers, 26 anos, dá algumas dicas"Seja você mesmo. Haja com sinceridade e transparência", aconselha ela, que, em 2008, disputou com 54 mil candidatos uma das 32 vagas oferecidas pela companhia. Ela conta que das sete etapas da seleção, a última, a entrevista com os principais executivos da Ambev, foi a mais difícil. "Não pela performance, mas pelo nervosismo de estar frente a frente com o presidente da empresa que você sonha em trabalhar. Ele ainda te faz um monte de perguntas", diz ela, que mesmo depois de já ter tido várias promoções, não sossegou: "Mais lá na frente quero trabalhar no escritório global, que fica em Nova York".