Mantendo seu compromisso com a equidade de gênero e combate ao machismo no mercado de trabalho, a TIM realizou uma movimentação importante em sua sede no Nordeste. Três mulheres acabam de ser promovidas à cargos de liderança no cenário regional, responsável por um 1/4 da base de clientes da operadora no Brasil.
As mudanças vão ao encontro da meta da companhia de ter 35% de representatividade de mulheres em postos de liderança até 2023. Para isso, a operadora adota processos seletivos e de sucessão mais inclusivos, reforça ações de treinamento e dialoga sobre a evolução de políticas, processos e ações internas e externas com os grupos de afinidade.
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Essa evolução constante já traz resultados. No mês de janeiro, a TIM Brasil passou a integrar o Gender Equality Index (GEI) da Bloomberg, índice do mercado financeiro formado por companhias que divulgam voluntariamente suas métricas e projetos relacionados à igualdade de gênero no local de trabalho e nas comunidades.
A carteira de 2022 tem 418 empresas de 45 países diferentes, sendo 13 do Brasil. No Refinitiv Diversity & Inclusion Index, que mede o desempenho de mais de 11 mil companhias com base em iniciativas de diversidade, inclusão, e desenvolvimento de carreiras, a operadora se posicionou como 19ª empresa global e 1ª entre as empresas do Brasil e do setor de telecom mundial.
Novas líderes
Aos 41 anos, Priscila Maximiano, promovida a gerente do canal de Distribuição da TIM Nordeste, atuou em outros segmentos antes de entrar na operadora e conta que precisava se dedicar muito mais que os homens para ser reconhecida. “Certamente toda mulher já viveu alguma situação de mansplaining, bropriating ou manterrupting (termos em inglês que se referem a práticas machistas que invisibilizam e descredibilizam mulheres). Fui gerente muito jovem, e, na época, mal se falava sobre isso. Me lembro que, nos meus empregos anteriores, precisava trabalhar o triplo para reafirmar meu valor e competência, ainda que minhas entregas fossem acima da média”, conta.
Ciente que a equidade de gênero ainda é algo em construção, Priscila sabe dos desafios para incluir outras mulheres: “evoluímos muito nos últimos anos, mas ainda temos um caminho a percorrer. Meu trabalho, assim como de outras lideranças femininas, é cada vez mais ser facilitadora para a inserção e desenvolvimento de carreira de outras mulheres aqui na TIM e no mercado de trabalho em geral”. Em sua nova função na operadora, ela vai liderar uma equipe com 39 pessoas diretas e quase 300 indiretas. “Hoje o time é bem diverso, temos quase 50% de mulheres no quadro”, detalha.
Na TIM há 11 anos, a carioca Ellen Rainha completou 40 anos em fevereiro deste ano e comemora o fato da nova idade coincidir com a sua entrada no mundo da gestão. Ela começou na empresa atuando na área de logística, responsável pelo planejamento da distribuição de chips, aparelhos e acessórios. Em 2017, ingressou no marketing regional e, agora em 2022, foi promovida a gerente de Suporte a Vendas. “É importante para inspirar mais mulheres a acreditarem nos seus sonhos e entenderem que o lugar de qualquer mulher é onde quiser, que é possível conciliar a vida pessoal com a profissional”, destaca a profissional.
A baiana Sabrina Souza Cunha conhece o universo da telefonia desde cedo. Ela está há oito anos na TIM, onde já atuou em diferentes áreas – consultora de vendas, assistente administrativa, gerente de loja – e este ano foi promovida à gerente do canal de lojas próprias da TIM Nordeste. A profissional conta que, antes de entrar na TIM, vivenciou situações machistas e se viu em alguns momentos descredibilizada por ser mulher. Atualmente, à frente de uma equipe de 230 pessoas, comemora e ressalta a importância da diversidade na liderança. “Isso é importante em um mercado tão competitivo, como o de vendas. Precisamos empoderar mais mulheres e fomentar a equidade de gênero. Essa pauta é muito mais do que uma meta, é um ato de amor, respeito e a TIM vem praticando esses valores de forma intensa”, pontuou.
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