Pra início de conversa: “você está a procura de trabalho ou de emprego?” Essa foi uma daquelas pegadinhas feitas por recrutador no início da minha carreira. Confesso pra você que a ficha demorou para cair. Depois entendi que o que ele estava procurando era um profissional que quisesse contribuir com produtividade e resultados e não alguém que estava a procura, apenas, de um vínculo empregatício e seus benefícios.
Assim como essa existem várias outras perguntas, durante uma entrevista de emprego, que a gente fica sem saber qual a resposta certa. Mas na verdade não tem como saber, você não está cabeça do recrutador. Cada um conduz a entrevista de acordo com a sua régua. O essencial para o entrevistado é nunca deixar recrutador sem resposta, e o mais importante ainda é que você sempre diga a verdade. Vai que você é contratado e com a suas atitudes você contradiz o que falou durante a entrevista.
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Antes de encarar esse desafio, prepare-se!
Mas é normal sentir aquele frio na barriga e ficar um pouco nervoso(a). Tem até quem sua frio. Só não vale ficar com pensamentos negativos achando que você não é bom ou boa o suficiente para aquela vaga. Por isso, é sempre bom treinar antes. Simular essa experiência, por exemplo, é se preparar para esse momento.
E aqui vão as minhas 03 dicas para ENTREVISTA DE TRABALHO:
- 01) Pesquise sobre a empresa que você vai fazer uma entrevista e descubra qual a sua missão e valores. Isso é o básico. De acordo com isso alinhe o seu discurso.
- 02) Vista-se de acordo com as normas da empresa e do cargo ao qual você se candidatou. Isso faz a diferença.
- 03) Atenção à sua postura corporal, ela comunica tanto quanto ou mais que as suas palavras.
Ah! Lembre-se: mesmo antes de chegar ao local da entrevista DESLIGUE O SEU CELULAR. Parece tão óbvio, né? Mas tem muita gente pisando na bola com esse detalhe.
Chegue e dê o seu melhor!
Não vá falando de cara que você precisa muito daquele emprego, mostre que você quer e está preparado ou preparada para assumir aquele cargo. E caso não seja contratado ou contratada, não entre naquele modo sabotador de que tem algo errado com você. Aí é respirar fundo, entender melhor das suas qualidades e defeitos e partir para a próxima.
Nem sempre a empresa vai lhe dar um feedback sobre como foi a entrevista e explicar o porquê você não foi contratado(a).
Muitas vezes você até tem a competência técnica para assumir, mas pode faltar habilidades que o cargo demanda e vice versa. Por isso não dá pra ficar atirando para todos os lados, porque aí você certamente vai ouvir mais “nãos” do que o normal. Isso que pode acabar gerando uma frustração e desmotivando a sua procura por uma vaga no mercado de trabalho.
A etapa da entrevista pode acontecer em uma ou mais etapas. As perguntas serão de aspectos técnicos e comportamentais. A primeira é para avaliar a sua competência técnica para o cargo e a segunda para avaliar as suas habilidades e seus valores.
Aqui alguns exemplos de algumas perguntas básicas que ocorrem nas entrevistas, que nem sempre são fáceis de responder.
- Fale sobre você.
- Porque você quer trabalhar nessa empresa?
- Porque você acha que está qualificado(a) para o cargo?
- O que lhe motiva?
- Qual a sua pretensão salarial?
- Me fale sobre uma qualidade (ponto forte) e sobre um defeito (ponto fraco) seu.
- Onde você se vê daqui a 05 anos?
- Por que devo lhe contratar?
- Me fale sobre um desafio que aconteceu no seu exercício profissional e como você lidou com isso.
Com esses exemplos dá pra perceber que avaliam mais suas habilidades e comportamentos, certo? Quanto à parte técnica você, melhor do que ninguém, saberá como responder.
Não se intimide! Apenas se prepare. Bateu aquela insegurança? Procure ajuda especializada. Treine! E não faça apenas 03 entrevistas e fique esperando respostas. Continue em movimento até conquistar a sua vaga.
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