Tem gente que só procura orientação profissional quando está cansada de tropeçar na carreira. Outros chegam depois de uma promoção, de uma mudança de cargo, mudança de empresa ou de uma crise na faculdade.
Como utilizo a ferramenta de perfil comportamental para atender profissionais, empresas e estudantes, posso lhe garantir que é uma das ferramentas mais estratégicas para desenvolvimento de carreira, habilidades e tomada de decisão. Esses instrumentos são utilizados para mapear tendências de comportamento, estilo de comunicação, estilo de tomada de decisão, ritmo de trabalho, resposta à pressão, capacidade de adaptação, resistência à mudança, além de mostrar a forma como a pessoa se relaciona com metas, pessoas e ambientes específicos.
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Dentro das empresas ferramentas de perfil comportamental são muito utilizadas em processos de recrutamento e seleção, promoção, desenvolvimento de lideranças e melhoria de desempenho. Quando bem aplicadas, ajudam a empresa a entender se determinado profissional está alinhado ao cargo que ocupa, ao desafio que recebeu ou à liderança que está prestes a assumir.
Mas é bom lembrar que esses recursos não pertencem apenas às empresas. Cada vez mais profissionais e estudantes têm me procurado querendo entender mais sobre seus pontos fortes, habilidades, seus riscos, padrões de atuação e, principalmente,
para entender quais decisões fazem mais sentido para o próximo passo da carreira. Uma coisa é desejar um cargo específico ou querer empreender, outra, bem diferente é entender se o seu modo combina com as exigências daquele cargo ou com tão desejado sonho de empreender. Às vezes a gente quer algo muito específico e o nosso perfil não está alinhado. O autoconhecimento profissional se faz importante, justamente para “não meter os pés pelas mãos”. Uma ferramenta bem aplicada, interpretada e somada a uma devolutiva consistente, transforma informações em consciência, estratégia e decisão.
E aqui vão minhas 4 dicas de hoje para AVALIAÇAO DE PERFIL COMPORTAMENTAL:
- Para as empresas é importante ter profissionais devidamente treinados e conscientes para que possam aplicar essas ferramentas ou então contratar uma consultoria que oriente para melhores resultados.
- Para profissionais que procuram por conta própria uma consultoria para fazer esse mapeamento comportamental é importante se assegurar da qualidade, experiência e credibilidade de quem o faz.
- Com universitários o impacto também é enorme. Muitos já estão na faculdade, mas ainda não entraram de fato na carreira. Tomar decisões importantes de que estágio deve buscar, quais áreas deve observar e que habilidades deve desenvolver.
- Para o adolescente que está saindo do ensino médio esse processo de autoconhecimento é importante, para escolher a carreira com mais consciência e entender como aprende, como decide, como lida com pressão e os tipos de ambientes que podem favorecer ou comprometer o seu desenvolvimento.
Autoconhecimento profissional não é algo supérfluo, é de fundamental importância para aqueles que querem dar um direcionamento mais consciente à próprias escolhas.
Os desafios que você escolhe para a sua carreira estão alinhados ao seu perfil profissional ou ultimamente você tem dado murro em ponta de faca? Com tantos anos de experiência como consultor de carreira, percebo uma coisa simples: não é por falta de talento ou habilidades ou competências que as pessoas não conseguem avançar, é por falta de estratégia e direcionamento. E quem não tem disposição para autoconhecimento profissional ou que acha que já se conhece o suficiente, pode acabar tropeçando na próxima tomada de decisão.
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