Você trabalha muito, mas ninguém percebe o seu valor?

Nas minhas consultorias, recebo bastante esse perfil de profissional que trabalha muito, resolve problema, ajuda a equipe e conhece muito bem o que faz. Mas, ainda assim, quando surge uma promoção, um projeto importante dentro da empresa ou uma oportunidade de maior exposição, nunca é lembrado. E aí vem a frustração: "Eu faço tanto pela empresa, faço tanto pela minha equipe e parece que ninguém me enxerga ou reconhece o que eu faço."

O que costumo dizer em situações assim é: tudo pode parecer muito injusto, mas carreira também é a construção de percepção. Se você tem competências importantes para o seu cargo e a sua profissão, isso é ótimo. Mas quando faltam habilidades para se posicionar no cenário profissional, a “invisibilidade” é certa.

Não estou falando aqui dela autopromoção exagerada, daquele profissional irritante que quer aparecer o tempo todo ou que atropela um colega para levar o crédito. E, sim, com certeza, você conhece alguém assim. Inclusive deve estar passando pela sua cabeça nesse exato momento. Aquele típico profissional que tem voz e garganta para falar, mas não tem competência pra fazer e, ainda assim, pode levar o crédito. Mas não se preocupe. Esses não se sustentam. Por outro lado, não basta você fazer a sua parte: trabalhar e esperar. O que eu sugiro e trabalho com os profissionais que têm essa dificuldade de comunicar resultado e fazer com que as pessoas entendam a sua contribuição, é saber ocupar espaço profissional.

Um gestor tem equipe, metas, problemas, reuniões, pressão e uma série de decisões para tomar. Se você não consegue mostrar a sua evolução, comunicar entregas ou participar de discussões importantes, parte do seu trabalho pode simplesmente ficar invisível.

Aqui vão 3 dicas para você fazer a diferença no seu posicionamento:

• Aprenda a comunicar o seu trabalho. Não diga apenas o que você fez, mostre o impacto.
• Participe de mais espações de tomada de decisão. Reunião não é um lugar apenas para assistir o outro falar. Faça, perguntas, anotações, apresente ideias, e demonstre interesse pelo negócio ou pelo projeto.
• Construa relacionamento profissional. Não se restrinja ao seu espaço de trabalho, ao seu setor e equipe. Converse com outras áreas, crie pontes demonstrando disponibilidade para contribuir.

Antes de concluir que ninguém reconhece o seu valor, vale fazer uma análise da própria carreira. E se você realmente entende que ninguém percebe o valor que você gera, talvez seja hora de rever a forma como você está se posicionando Lembre-se: visibilidade também nasce da confiança que você constrói.

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