Para estimular reflexões sobre a parentalidade e a importância do tempo de qualidade para o fortalecimento de laços e conexões, o Grupo Boticário promove movimento inédito sobre Licença Parental ao lado de Nubank, Volvo Car Brasil e mais cinco instituições que atuam em prol da temática da parentalidade: 4Daddy, Filhos no Currículo, Instituto Promundo e Maternidade nas Empresas, além da Escola de Super Pais, por Marcos Piangers.
Nas próximas semanas, o movimento irá gerar conversas nas redes sociais sobre a importância da Licença Parental – benefício que, independentemente de gênero ou configuração familiar, oferece um período de afastamento remunerado superior ao exigido por lei com o crescimento da família –, com o objetivo de compartilhar boas práticas e incentivar organizações a refletirem sobre o benefício. A iniciativa conta ainda com o lançamento do Guia de Boas Práticas para Implementação da Licença Parental em Empresas, também assinado pelas empresas e instituições participantes do movimento.
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O guia reunirá informações práticas sobre a Licença Parental, os principais benefícios proporcionados para a companhia e para colaboradores, como, por exemplo, corresponsabilidade no cuidado com crianças, aumento da satisfação e redução da rotatividade de colaboradores. Dicas e boas práticas do benefício também serão compartilhadas com o objetivo de compartilhar informações e inspirar outras empresas para a adoção da licença, que é, inclusive, um avanço na equidade de gênero no ambiente corporativo.
“O Grupo Boticário é referência no tema de Licença Parental, sendo uma das primeiras empresas nacionais a oferecer o benefício no Brasil. Desde 2021, quando passamos a ofertar 120 dias de licença remunerada e obrigatória a todos os nossos colaboradores, obtivemos muitos aprendizados com mais de mil colaboradores que usufruíram do benefício, sendo quase 40% deles pais. Com isso, queremos apoiar e incentivar outras empresas a aderirem ao benefício”, diz Fabiana de Freitas, vice-presidente de Jurídico, Compliance, ESG, Assuntos Institucionais e Comunicação. “Por isso, convidamos empresas e instituições dos mais diversos setores a construírem junto conosco esse movimento, contribuindo, assim, para uma sociedade mais equânime, diversa e inclusiva”, completa.
O movimento liderado pelo Grupo Boticário é, ainda, um desdobramento da campanha de Dia dos Pais da sua marca mãe O Boticário, intitulada “Instinto Paterno”. Com o conceito “Até quando vamos achar que 5 dias são suficientes?”, a marca também promove reflexões sobre a licença parental enquanto benefício.
Implementação da Licença Parental na Volvo Car Brasil
A Volvo Car Brasil implementou o Family Bond – direito a uma licença parental remunerada de 24 semanas (seis meses) – em maio de 2021. A política, inspirada na legislação nacional da Suécia, país de origem da marca, e sem restringir sexo ou formato de família, é um direito que beneficia todos os mais de 40.000 funcionários de todas as fábricas e escritórios da empresa ao redor do mundo.
“O cuidado com as pessoas sempre foi uma preocupação da marca, por isso, o programa Family Bond é espelho de tudo o que acreditamos na Volvo. Sabemos que o começo de uma nova vida, seja ela através do nascimento ou da adoção, é algo único e muito importante no desenvolvimento da criança e dos pais. Igualar a licença parental, além de proporcionar mais bem-estar aos colaboradores, também contribui para o fechamento da lacuna de gênero, equilibrando as demandas do trabalho e da família de maneira igualitária”, comemora Eliane Trinca, diretora de People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car América Latina.
Desde que foi implementada, mais de 10 funcionários já usufruíram do benefício, somente na Volvo Car América Latina.
Implementação da Licença Parental no Grupo Boticário
Como uma das primeiras empresas brasileiras a oferecer a Licença Parental para os seus mais de 15 mil colaboradores no Brasil, além das suas operações na Colômbia, Estados Unidos e Portugal, o Grupo Boticário acredita na importância da construção de um cenário social e profissional mais equânime, em que a responsabilidade dos cuidados com a família deve ser compartilhada pelos responsáveis. Desde 2021, o Grupo Boticário oferece licença de 120 dias e 100% remunerada para homens (cis e trans), casais homoafetivos e pais de filhos não consanguíneos e a de 180 dias para mães ou pessoas que gestam (60 dias a mais do que a licença obrigatória).
Durante o processo de avaliação para implementar o benefício, o Grupo contou com a presença e participação dos próprios colaboradores. O projeto contou, portanto, com a atuação direta e essencial do Grupo de Afinidade Lado a Lado (focado na equidade de gênero) e de voluntários de várias áreas que trabalharam em conjunto com as áreas de Diversidade & Inclusão e Gente. No total, 816 pais e mães colaboradores da companhia foram ouvidos e tiveram suas percepções, opiniões e outros marcadores sociais incluídos na análise que estava sendo realizada internamente. De imediato, já era sabido que o benefício seria um sucesso e mais uma iniciativa a favor do bem-estar dos colaboradores. De julho de 2021 (momento da implantação) a julho deste ano, 1.150 colaboradores usufruíram da Licença Parental no Grupo Boticário, sendo quase 40% pais.
Implementação da Licença Parental Global no Nubank
O Nubank, uma das maiores plataformas de serviços financeiros digitais no mundo, estendeu o benefício de licença parental para 120 dias em maio de 2022, abrangendo todos os tipos e formatos de família, independentemente de gênero ou composição familiar. Essa medida se aplica aos cerca de oito mil funcionários da empresa residentes do Brasil, Colômbia e México – onde o Nubank atua –, além da Alemanha e Estados Unidos, países com escritórios operacionais. O Nubank também é signatário do programa governamental Empresa Cidadã, garantindo a licença maternidade de 180 dias para suas funcionárias no Brasil.
Para a criação da licença parental global do Nubank, a empresa montou um grupo de trabalho multidisciplinar composto por Nubankers (como chamamos os colaboradores do Nubank) das áreas de Benefícios, Diversidade e Inclusão, Saúde, Comunicação, Legal, Finance e Compliance. As definições sobre qual seria o melhor modelo de licença parental a ser aplicado pela companhia foram feitas baseadas na coleta e análise de dados históricos sobre parentalidade na empresa, a revisão das informações do censo interno e a participação ativa com o fornecimento de feedbacks dos participantes dos grupos de afinidade NuWomen, grupo para nubankers que se identificam como mulheres cis e trans e identidades de gênero transfemininas ou não binárias, PurpleParents, grupo de afinidade para figuras parentais, cuidadoras, tentantes, gestantes ou quaisquer outros contextos familiares que envolva a criação e os cuidados principalmente de crianças e adolescentes e NuPride grupo de afinidade para pessoas auto-declaradas LGBTQIAPN+, a respeito de suas necessidades e desafios enfrentados com base em seus contextos familiares.
Uma vez definido o modelo ideal de licença parental, que hoje é disponibilizado independentemente da estrutura familiar e cujos 120 dias podem ser utilizados de forma flexível ao longo do primeiro ano da chegada da criança ou adolescente, a implantação contou com a criação de um plano de comunicação interno e externo, a criação de guias e treinamentos de suporte à parentalidade para as pessoas gestoras, a revisão dos modelos de avaliação de performance e do fluxo de re-onboarding para nubankers retornando do período de licença. Nubankers com filhos também contam com sistemas de apoio oferecidos pelo Nubank, com palestras e aconselhamento on-line que também foram disponibilizados como parte da aprovação do benefício.
"Acreditamos que movimentos como estes e a implantação de políticas e benefícios como a licença parental, são etapas de uma longa jornada de equidade e inclusão que ajudam a reduzir a desigualdade de gênero e oferecem ferramentas importantes para nossos funcionários tomarem a melhor decisão para suas famílias, acolhendo as individualidades e considerando diferentes perspectivas, assim como buscamos fazer com nossos clientes e nossos serviços”, afirma Helena Bertho, diretora global de diversidade e inclusão do Nubank.
Sobre a Volvo Car Brasil
A marca é pioneira na eletrificação e tirou de linha seus carros 100% à combustão em 2021. No ano de 2022 toda sua linha de produtos foi premiada por importantes veículos de comunicação como Auto Esporte, Quatro Rodas, Estadão, Exame, entre outros. Além do sucesso de seus produtos com a imprensa, no mesmo ano, as vendas garantiram a liderança no segmento de elétricos e híbridos plug-in com 29,1% de participação de mercado. O XC40 Recharge Pure Electric foi o veículo elétrico mais vendido do ano no Brasil.
Além do setor automotivo, a Volvo é uma empresa das que mais investem em eletrificação e encerrou 2022 com mais de 1.000 eletropostos AC instalados em todo país, além de 10 pontos de carga rápida, cobrindo mais de 3.000 km de rodovias e ligando o Estado de São Paulo ao Paraná, Santa Catarina, Rio de Janeiro e a Minas Gerais.
Sobre Grupo Boticário
Um dos maiores grupos de beleza do mundo, o Grupo Boticário é uma empresa brasileira presente em 50 países. É dono das marcas O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?; BeautyBox, Vult, O.u.i, Dr. JONES, Truss e do marketplace Beleza na Web, além de atuar com produtos licenciados como Australian Gold e sua divisão para o mercado B2B. Essa interação entre diferentes marcas, ativos, plataformas, rede de franqueados, representantes, distribuidores, varejistas, sellers e fornecedores formam o ecossistema de beleza do Grupo Boticário que oferece, ainda, soluções digitais de gestão de negócio para o varejo brasileiro por meio das suas marcas Mooz, Casa Magalhães e GAVB. São mais de 15 mil colaboradores diretos, com mais de 4 mil pontos de venda em 1.780 cidades brasileiras.
Pautada por uma atuação responsável com o planeta, a sociedade e os consumidores, a empresa tem o ESG embutido em seu modelo de negócios. Até 2030, o Grupo prevê ampliar o impacto positivo para a sociedade por meio da gestão de resíduos com a plataforma “Uma Beleza de Futuro”, que reúne compromissos ambiciosos voltados para as dimensões humanas, ambientais e nossos processos produtivos.
A história do Grupo Boticário começou em 1977 em uma pequena farmácia de manipulação no Paraná e hoje agrega laboratório, fábrica, inovação, tecnologia, logística, marketing e varejo, em um ecossistema de 64 mil pontos de venda no varejo, parceiros e fornecedores. A empresa atua ainda nas frentes ambientais, sociais e culturais e conta também com atuação da Fundação Grupo Boticário e Instituto Grupo Boticário. Conheça mais em www.grupoboticario.com.br
Sobre o Nubank
O Nu nasceu em 2013 com a missão de lutar contra a complexidade para empoderar pessoas diariamente, reinventando os serviços financeiros. Somos uma das maiores plataformas de serviços financeiros digitais no mundo, servindo 85 milhões de clientes no Brasil, México e Colômbia. Em nossa posição de liderança, usamos tecnologia proprietária e práticas inovadoras para criar novas soluções e experiências financeiras para indivíduos e PMEs. Queremos ir além da representatividade para construir um ambiente de inclusão que acolha talentos locais e internacionais, raças, gêneros, identidades, culturas, experiências de vida e técnicas, perspectivas, crenças e valores. Tudo que entregamos é simples, intuitivo, conveniente, de baixo custo, empoderador e humano. Guiando-nos sempre por nossa missão, estamos contribuindo para aumentar o acesso financeiro na América Latina. Saiba mais em: https://international.nubank.com.br/pt-br/newsroom/
Sobre 4Daddy
Uma consultoria especializada em Parentalidades, Equidade de Gênero e Equidade de Gênero, tendo como seu ponto focal as expressões das Masculinidades. Assim, desenhando e desenvolvendo ações e programas que visam gerar impacto e justiça social, combater a desigualdade de gênero, valorizar o Cuidado como tecnologia. Sempre se relacionamento com organizações sociais, Poder Público e Empresas. Somos Signatários da ONU Mulheres.
Sobre a Filhos no Currículo
Consultoria de impacto especialista na criação de programas de parentalidade corporativos. O foco é construir uma cultura de bem-estar parental nas empresas por meio de lideranças mais bem preparadas, times empáticos e políticas internas que sejam acolhedoras e inclusivas para quem concilia filhos e carreira.
Sobre o Instituto Promundo
O Promundo é uma organização social que tem como objetivo transformar meninos e homens em aliados para uma sociedade livre de violências baseadas em gênero, por meio de masculinidades e paternidades equitativas.
Sobre Marcos Piangers
Marcos Piangers já foi chamado de “guru” pelo portal UOL e “fenômeno da internet” pelo jornal O Globo. Já trabalhou na Rede Globo e coordenou equipes de inovação no sul do Brasil. Já palestrou para os maiores eventos e empresas do Brasil, e nos palcos de Portugal e Inglaterra, além de ser cinco vezes palestrante do TEDx, a maior conferência de ideias do mundo. Seus vídeos já alcançaram meio bilhão de visualizações na internet e sua palestra foi a mais bem avaliada por dois anos no maior evento de marketing digital da América
Latina. É autor do best-seller O Papai é Pop com mais de meio milhão de cópias vendidas no Brasil, Portugal, Espanha, Inglaterra e Estados Unidos e chamado por revistas portuguesas de “o pai mais cool do Brasil”. Participa do livro Carta Para Meu Jovem Eu, ao lado de Paul McCartney e Jamie Oliver. Em 2022, seu livro O Papai é Pop foi para os cinemas, interpretado por Lázaro Ramos e Paolla Oliveira.
Sobre a Maternidade nas Empresas
A MNE foi fundada pelas sócias Luciana Cattony e Susana Zaman e é a primeira consultoria de Equidade de Gênero a partir da valorização da parentalidade no universo corporativo. Desde 2017, oferece estratégias para atrair, reter e engajar os talentos femininos e para acolher mães, pais e figuras parentais nas empresas, contribuindo para o aumento do engajamento e da produtividade, para a criação de ambientes psicologicamente seguros e para a humanização da liderança. Em sua base de clientes há companhias como Suzano, Mondelez, VIVO, JTI, Whirlpool, AON, Comgas, Zurich, Accenture e Magalu.Quem Somos: https://youtu.be/gKucbBrjUPs
