O currículo é o “cartão de visitas” do candidato que busca uma oportunidade no mercado de trabalho. É através dele que o recrutador irá analisar se o perfil apresentado é compatível com a vaga que está em aberto e a partir daí iniciará os contatos para uma possível participação num processo seletivo.
Apesar de muito se falar, percebemos, na prática, que muitos profissionais ficam na dúvida na hora de elaborar seu currículo, por isso vamos tratar aqui de alguns pontos que são fundamentais para a elaboração de um documento adequado às demandas do mercado.
Atenção ao fazer o currículo
Primeiro ponto, o currículo deve ser um documento atualizado, objetivo, claro e bem escrito, isso irá indicar sua capacidade de planejamento e organização. Para isso revise sempre seus dados, principalmente os de contato, pois caso o recrutador não consiga localizá-lo pelo telefone ou e-mail, muito provavelmente você estará eliminado da seleção.
Na elaboração do currículo, inicie com seus dados pessoais: nome, endereço completo, telefone e e-mail. Caso possua habilitação, é importante citar a categoria, pois algumas vagas solicitam esse requisito em seu perfil. Mas atenção, não disponibilize número de documentos pessoais como RG, CPF ou CTPS, se a empresa necessitar dessas informações ela solicitará em uma das etapas do processo seletivo. Disponibilizar informações como idade, estado civil ou filhos deve ser avaliado de acordo com o candidato e as características de seu mercado de trabalho.
Você pode direcionar seu currículo para as vagas que você deseja incluindo nele o item “Objetivo Profissional”. Neste campo você informará aos recrutadores quais as áreas ou cargos que você busca para uma recolocação. Caso você esteja aberto para vagas diversificadas, independente de área ou cargo, excluir esse campo pode ser uma boa alternativa.
Deve-se disponibilizar, também, um breve resumo acerca de suas realizações em empregos anteriores, atividades e projetos mais significativos e que diferenciem seu perfil dos outros candidatos para o cargo a que está se candidatando. Sempre que possível, alie a essas informações dados quantitativos que possam mensurar a sua contribuição nas empresas por onde passou.
| "Um bom currículo é o primeiro passo para o sucesso do candidato no processo seletivo" |
Com relação à formação, disponibilize seus dados de forma decrescente, citando primeiro o curso de maior titulação e seguindo até o de menor titulação (Ex. Mestrado, Especialização, Graduação, Curso Técnico..). Caso possua várias formações, escolha as que possuem relevância ao perfil profissional que deseja apresentar. Neste caso, podem ser excluídas informações como, por exemplo, da conclusão do ensino médio. Lembre-se, porém, de citar as instituições onde realizou os cursos e o andamento destes (se completo, incompleto ou em curso) com o ano (ou a previsão) da conclusão.
No campo de experiência profissional disponibilize seus dados também de maneira decrescente, cronologicamente, a partir do emprego mais recente. Neste campo, além da empresa trabalhada e segmento de atuação desta, você deve explicitar o ano de entrada e saída, cargos ocupados e uma breve descrição das atividades desenvolvidas e dos resultados obtidos. Informações de promoção ou mudança de área dentro de uma mesma empresa devem ser citadas como complementação das informações de sua trajetória profissional.
Caso você possua conhecimentos relevantes em idiomas, cabe incluir no seu currículo um item em que você possa citá-los, lembrando-se de informar a instituição de formação (se escolas ou programas de intercâmbio) e seu nível de proficiência. Isso será avaliado se for requisito para a vaga, por isso é bom atentar-se para a veracidade da informação.
Confira as oportunidades de empregos e concursos
Inclua um campo sobre “Outros Cursos” no qual você possa apresentar a sua formação complementar, informando também a carga horária e a instituição em que realizou. Lembre-se de manter os certificados desses treinamentos guardados pois a empresa pode solicitá-los para comprovação. Cuidado para não informar cursos em excesso ou cursos fora do perfil profissional, isso prejudicará a objetividade de seu currículo!
Pode ser incluído, para finalizar, um campo “Outras Informações” ou “Informações Complementares” onde constem dados como conhecimentos de informática, viagens relevantes à formação profissional e experiências/participações em atividades relacionadas ao terceiro setor.
Mas lembre-se: tente manter seu currículo com no máximo 2 ou 3 páginas. Utilize português correto e dados precisos e verdadeiros. Características como dinâmico, responsável, pontual são dispensáveis por serem dados que não agregam objetivamente informações ao perfil do candidato e, se necessário, serão avaliadas dentro do processo seletivo.
Um bom currículo é o primeiro passo para o sucesso do candidato no processo seletivo. Atente-se a essas dicas e boa sorte!
Leia também: "O inglês é um diferencial no processo seletivo", veja na Coluna ValoRH
 |
Profa. Cecilia Spinola
E-mail: [email protected]
Consultora da Área de Recursos Humanos da ValoRH. Psicóloga, especialista em Gestão de Pessoas. Professora Universitária em cursos de Graduação e Pós-Graduação. |
