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| No natal aumentam as ofertas de trabalho temporário |
Final de ano é época de contratação. As festas de natal e reveillon, o período das férias e a necessidade de fechar os resultados do exercício levam as empresas a buscar reforços em suas equipes, notadamente na área de vendas. Para o Ministério do Trabalho e Emprego, essa modalidade de contratação se refere às atividades prestadas por pessoa física a uma empresa, para atender a necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços, e está regulamentado pela Lei nº 6.019, de 03 de janeiro de 1974 e pelo Decreto 73.841, de 13 de março de 1974. O trabalho temporário tem duração máxima de 90 dias. Mas, e depois desse período? Como fazer para não ser dispensado? Isso é o que discutiremos na coluna dessa semana.
| "O nosso desempenho é medido pelos resultados que entregamos à empresa" |
A manutenção das pessoas que ingressam por trabalho temporário nas empresas depende de variáveis conjunturais de mercado e do próprio desempenho desse novo funcionário. O primeiro aspecto está além de nossa possibilidade de intervenção, já quanto ao segundo, aí sim, convém tecer algumas considerações. O nosso desempenho é medido pelos resultados que entregamos à empresa e pelas nossas atitudes. Não adianta ser extremamente qualificado tecnicamente e não ter uma postura proativa e colaborativa. O mesmo se aplica à situação contrária. Conquistar a chefia e os colegas de trabalho não é suficiente para encobrir nossas eventuais deficiências. Portanto, o equilíbrio entre essas duas dimensões é essencial para a conquista do contrato de trabalho permanente.
Algumas dicas - Demonstre disposição para o trabalho. Evite atrasos e faltas. Ofereça-se para ajudar aos outros quando necessário. Ou seja, não faça corpo mole. - Procure aprender outras funções. Muitas vezes não há vaga para mantê-lo na função em que você se encontra como temporário mas, existe a possibilidade de aproveitá-lo em outras áreas. Se não tiver a oportunidade de exercitar, procure demonstrar vontade de aprender, esse já é um bom início. - Se relacione bem com a equipe. Evite fofocas. Mapeie o ambiente e identifique as possíveis fontes de problemas. Lembre-se, você está chegando agora e pode ser cooptado por um ou outro grupo ou “panela” da organização. Você não sabe aonde está pisando e tampouco conhece bem essas pessoas. Tente se manter neutro e desenvolver um bom relacionamento com todos. Na sua tentativa de mostrar serviço, tome cuidado para não despertar antagonismos na equipe existente, afinal, você pode ser mal interpretado. - Não paparique a chefia. Agradar a chefia não é o mesmo que paparicá-la. Todos perceberão suas intenções, por isso, com o perdão da expressão, não seja puxa-saco. Esse tipo de atitude pega muito mal. - Contribua com sugestões e ideias. Sempre que solicitado, demonstre suas opiniões. Procure fazer isso de forma técnica, equilibrada, atentando-se para os fatos. Demonstre criatividade. Mas tenha cuidado para não parecer exibicionista. Sempre temos que perceber quando nossas intervenções são bem-vindas. Algumas empresas não apreciam os excessos de iniciativa. Observe antes. - Seja efetivo em seu trabalho. Ser efetivo significa ser eficiente (fazer o trabalho da melhor maneira possível) e eficaz (fazer o que tem que ser feito, no tempo certo) ao mesmo tempo. É claro que cada situação é uma situação. Mas essas dicas básicas lhe auxiliarão a fazer a sua parte. Se o mercado não estiver contratando, ao menos você poderá ser indicado para outras oportunidades e, quem sabe, retornar no ano seguinte. Portanto, se essa é a sua situação, invista, acredite, e boa sorte!
 | Profa. Dra. Carolina Spinola E-mail: [email protected] Consultora da Área de Negócios da ValoRH. Administradora, com mestrado em Administração e Doutorado em Geografia, com ênfase em Desenvolvimento Regional. Professora Universitária e Coordenadora de Curso de Pós-Graduação. |
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