Grandes lideranças nacionais se reuniram nesta quarta-feira (14), em Salvador, para discutir o futuro e outros aspectos dos negócios, no CEO Fórum 2023. Organizado pela Câmara Americana de Comércio para o Brasil (Amcham), o evento foi realizado no Business Lounge The Latvian, localizado na Bahia Marina. Entre os convidados, estava o CEO da Rede Bahia, Rogério Bruxellas.
A cerimônia começou por volta das 19h e seguiu até o final da noite. Dezenas de pessoas acompanharam o encontro. Durante o evento, que chegou à 16ª edição e é considerado um dos encontros de líderes empresariais mais esperados do país, uma pesquisa inédita sobre o futuro do trabalho e das lideranças foi apresentada.
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Além de Bruxellas, estavam presentes o CEO da Amcham Brasil, Abrão Neto; o presidente Brasil do Banco americano Citi, Marcelo Marangon; a presidente da Pfizer no Brasil, Marta Diez; e a baiana, Forbes Under 30 Brazil, investidora-anjo e cofundadora da Inventivos, Monique Evelle, além de mais de 70 executivos da região da Bahia.
O fórum nasceu em 2004, como uma plataforma de ideias para a alta gestão das empresas associadas, e, ao longo dos anos, transformou-se no maior e mais potente encontro de líderes da Amcham Brasil. Para além das conexões, a iniciativa também tem como forte característica o conteúdo de alto nível.
Em 2022, foi realizado um grande encontro presencial, 15 edições regionais presenciais, reuniu 57 especialistas nacionais e internacionais, em 64 horas de conexões e conteúdos, teve mais de 3.200 participações em toda temporada e cerca de 1.300 empresas associadas foram impactadas.
Pesquisa Liderança Consciente
Pesquisa da Amcham Brasil com mais de 763 respondentes, maioria altas lideranças de grandes e médias empresas, identificou que os executivos brasileiros precisarão transformar seu estilo de gestão, incorporando atributos humanos de maior flexibilidade, colaboração e criatividade.
Segundo 54% dos executivos brasileiros, a prioridade número 1 para a liderança do futuro será o desenvolvimento de pessoas. Seguida pelo fortalecimento dos relacionamentos com clientes, fornecedores e demais stakeholders (44%), e a adoção de novas tecnologias e métodos de trabalho (39%).
Entre os aspectos apontados como necessários para o aprimoramento desses líderes, destacam-se: capacidade de adaptação e flexibilidade (40%), inovação e criatividade na resolução de problemas (39%) e ainda o alinhamento entre propósito, valores e cultura (37%). Moldando assim, um ambiente de maior flexibilidade, colaboração e criatividade.
