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Programa de trainee da Ambev oferece salário de R$ 4.300

Vagas são para candidatos recém-formados ou estudantes no último ano

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18/07/2011 às 13:25 • Atualizada em 27/08/2022 às 4:12 - há XX semanas
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Quem acabou de se formar, ou está concluindo o curso, e ainda está a procura de um emprego tem uma oportunidade até o dia 28 de agosto. Programa de Tranine Ambev está com as inscrições abertas e oferece salários de R$ 4.300. Os interessados devem se cadastrar pelo site Podem se inscrever jovens de todo o país com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2011, nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação. Processo seletivo - Com duração de cerca de cinco meses, a seleção tem diversas etapas eliminatórias. Após a inscrição, os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo - que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais com a área de Gente da Ambev; painel de negócios - no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia. Entre os critérios analisados estão: habilidade para gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação, capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país, e inglês fluente. Experiência com trabalho voluntário é requisito desejável. Nos cinco últimos meses do programa, os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior.

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