"É preciso fazer as perguntas certas e se desafiar", defende Denise Hills

Um dos principais temas abordados pela executiva no vídeo é a necessidade de mudanças
Foto: Reprodução/Plataforma Ideia Sustentável

“Quando se concede crédito pensando no seu risco socioambiental, nas oportunidades que ele gera e no quanto ele afeta os resultados de quem recebe, busca-se ser sustentável”, explicou Denise Hills, superintendente de Sustentabilidade do Itaú, no vídeo da Plataforma Liderança Sustentável – Executivos. Para ela, repensar o papel da empresa e transformar pessoas devem ser prioridades nas organizações.

Um dos principais temas abordados pela executiva no vídeo é a necessidade de mudanças. Primeiro porque a inserção da sustentabilidade no dia a dia de uma empresa depende da transformação de pessoas, isto é, que elas passem a considerar o conceito em suas atividades. Depois, porque o Itaú também vive uma fase de reinvenção. Além do processo de fusão, ainda tem que se perguntar diariamente: o que é sustentabilidade em um banco?

Segundo a executiva, não é fácil fazer com que 96 mil funcionários venham a compreender o conceito e conectá-lo com seus afazeres diários, mas “o que diziam ao cara que quis inventar a lâmpada? Certamente que seria impossível. Já eu acredito na real dedicação para atingir objetivos. É preciso fazer as perguntas certas e se desafiar”, disse Denise.

O Itaú Unibanco foi eleito em 2011 o Banco Mais Sustentável do Mundo no prêmio FT/IFC Sustainable Finance Awards, concedido pelo jornal britânico Financial Times e pelo IFC (International Finance Corporation), braço financeiro do Banco Mundial. O banco também foi reconhecido como Mais Sustentável das Américas, concorrendo com instituições da Argentina e do México. Em 2009 e 2010, o Itaú Unibanco já havia recebido o prêmio na categoria Banco Mais Sustentável da América Latina e de Mercados Emergentes.

Assista a apresentação de Denise na Plataforma de Liderança Sustentável:

(Via Ideia Sustentável)