Dados divulgados na última semana pelo Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE) mostraram que a taxa de desemprego entre os trabalhadores de 18 a 24 anos é de 26,6%, maior do que o dobro da taxa da população em geral (12,4%). Para o especialista em recrutamento para vagas de início de carreira, Rodrigo Vianna, a inexperiência em montar currículos pode reduzir a chance de ser convocado para entrevistas.
Segundo o especialista, competências técnicas e comportamentais que são valorizadas pelas empresas devem estar expostas no currículo, para que o recrutador perceba o diferencial do candidato frente a outros. Confira, abaixo, a lista das habilidades mais valorizadas:
Habilidades técnicas (hard skills)
Reciclagem constante
Os profissionais não podem parar de estudar. É preciso se reciclar constantemente, para se atualizar tecnicamente com as boas práticas de mercado. Além disso, a existência da formação complementar no currículo — seja MBA, mestrado, ou especializações — é um indicador de que não estão em zona de conforto.
Realizações de projetos
Outra diferencial importante são as entregas efetivas. É preciso contar isso tanto no currículo, quanto nas entrevistas. Ou seja, é importante saber contar sobre os projetos de que você já participou e que tiveram resultados positivos: é necessário evidenciar isso de forma qualitativa e quantitativa.
Inglês – e terceiro idioma
A fluência no idioma inglês ainda é um desafio para grande parte dos profissionais — em diversos níveis hierárquicos. No entanto, essa capacitação é extremamente importante para um mercado de trabalho cada vez mais globalizado, principalmente para cargos de liderança. E, além disso, é válido focar também em um terceiro idioma como atrativo para o currículo.
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