Muitos especulam qual é a melhor forma de se pedir aumento de salário na empresa onde trabalha e, embora cada um saiba quando o bolso aperta, algumas formas de abordar esse tema para o seu chefe devem ser evitadas. O site da revista Veja publicou sete dicas do que você não deve fazer na hora de pedir aumento. Os macetes são das empresas Robert Half, de recrutamento e seleção, e La Gracia, especializada em comunicação corporativa.
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1. Alegar problemas financeirosNunca diga que precisa de um aumento porque acabou de comprar um apartamento, ter um filho ou que precisa saldar dívidas. A relação entre a empresa e o funcionário é estritamente profissional, ou seja, a remuneração não está associada às necessidades do empregado. Procure apresentar argumentos relacionados ao trabalho, como resultados positivos e cumprimento de metas e de prazos. A autoavaliação é um ponto crucial no processo.
2. Comparar seu salário ao do colega
A alegação é ineficiente e ainda pode trazer prejuízos à você. Segundo a diretora da La Gracia, Joyce Baena, "Mesmo dois profissionais com posições equivalentes dentro da empresa são diferentes: um pode ter qualidades que o outro não tem". Procure pesquisar no mercado de trabalho se o aumento que você quer está de acordo com os valores de outras empresas. A informação não deve ser o argumento principal da conversa, mas pode servir para ajudar a realizar uma negociação realista.
3. Pedir aumento quando o chefe está de mau humorProblemas pessoas não devem interferir na rotina profissional. Isso, na prática, nem sempre acontece e, um filho doente ou algum motivo muito forte podem alterar o modo de pensar e as decisões do seu chefe quando for pedir aumento ou promoção. Tente escolher um momento em que ele pareça tranquilo ou bem humorado, mesmo que você esteja seguro que merece a valorização.
4. Inventar uma proposta externaBlefar para conseguir uma contraproposta por parte da sua empresa é um erro grave. O funcionário que inventa uma proposta externa de trabalho para negociar seu salário corre o risco de ouvir um "seja feliz", por melhor que isso possa parecer. A principal dica, em qualquer circunstância, é jamais mentir. Participar de seleções para pressionar a empresa a obter um salário maior pode até funcionar a curto prazo, mas isso pode prejudicar sua reputação e sua carreira na companhia preterida.
5. Ignorar dificuldades financeiras da empresaSe a sua empresa não estiver bem das pernas no momento, as chances de conseguir o aumento caem muito, principalmente se um corte de custos estiver previsto. Em vez de pedir um aumento, pergunte sobre os caminhos alternativos para engordar a remuneração, como trabalhos extras para outros departamentos da empresa ou a possibilidade de assumir novas tarefas e responsabilidades. Isso vai te trazer mais trabalho, mas futuramente te dará gabarito e confiança para pleitear um salário mais digno dentro da sua área de atuação.
6. Ansiedade
Na hora de abordar a possibilidade de aumento de salário com seu chefe, não o faça durante o almoço ou por e-mail, pois acaba perdendo a oportunidade de negociação e, assim, reduz as chances de incrementar seu contracheque. O ideal é tratar o assunto com a formalidade necessária, agendando uma reunião para discutir o tema.
7. UltimatoEsta talvez seja a pior das ideias para se pedir um aumento. A tentativa de colocar seu chefe contra a parede é uma das principais armadilhas durante a negociação. De acordo com Fernando Mantovani, da Robert Half, "pedir aumento não demite ninguém, mas a forma como o pedido é feito pode prejudicar o funcionário", disse. Com isso, a não ser que a demissão seja realmente o plano, não ameace deixar o cargo caso não receba um aumento quando e como solicitado. Dê abertura para a negociação, tanto de valores, quanto de prazos, mas tenha um preço base em mente.
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