Os comportamentos mais valorizados pelo mercado de trabalho

Você já ouviu falar em "soft skills"? Elas são as chamadas habilidades vinculadas à inteligência emocional e à disposição psicológica para o trabalho. São essas características que podem definir seu tempo de permanência em um emprego. Veja também: 5 motivos para acabar com conflitos dentro da sua empresaDesde a crise financeira de 2008, o mercado passou a valorizar as pessoas que possuem a capacidade de lidar emocionalmente com a pressão. Outro ponto fundamental é a capacidade que o funcionário tem de se relacionar e de se automotivar no ambiente de trabalho. Ter em vista essas habilidades é fundamental também em profissões consideradas mais técnicas, como as engenharias, por exemplo.

Saber se relacionar bem é ponto positivo para profissional

Destaque De acordo com o gerente executivo Ricardo Haag, em entrevista ao portal Exame, a habilidade comportamental que o mercado mais procura, em qualquer área, é o equilíbrio emocional. O especialista afirma que nos ambientes corporativos é cada vez mais importante ter jogo de cintura para resolver para estabelecer bons relacionamentos. Outra competência valorizada é a chamada “visão de dono”, ou seja, a postura de assumir o trabalho como se a empresa fosse sua. Os chamados "insatisfeitos crônicos" tambpem levam vantagem em relação a outros profissionais: são pessoas que em vez de reclamarem, elas usam esse olhar crítico para produzir mais e inovar.