Quem disse que não tem vaga para candidatos com mais de 40 anos?

Por Kivia Souza
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Ela só pensava em ficar perto da família durante o processo do divórcio, mas além de sair de casa, da rotina e do relacionamento, ela também perdeu o emprego. Franceneide Pereira, 40 anos, professora por formação e artesã, trabalhou em um cargo de confiança em uma empresa do Governo do Estado durante dez anos, e ficou desempregada ao pedir transferência para outra cidade no interior, onde o pai morava. Com nova vida, sentiu dificuldades em arranjar emprego e precisou se virar com o artesanato e a venda de cosméticos para sustentar a filha adolescente. Franceneide vendeu panos de prato, perfumes, acessórios femininos e foi até frentista, porém, seu desejo era voltar a trabalhar com na atividade em que sempre se destacou, liderando tarefas e equipes. A solução: começou a omitir e mentir a idade nos currículos para que as empresas a chamassem para as entrevistas. “Eu me sentia a pior pessoa do mundo. Passei a distribuir currículos e na idade informava cinco anos a menos. Na época, o patrão resolveu me dar uma oportunidade”. Ela apostava em suas experiências e capacitação e sabia que poderia reverter a situação em uma conversa com o empregador. Depois de muito tentar, hoje Francineide é responsável por uma ótica no interior do estado e ainda dá aula para jovens e adultos. Ela garante que mentir a idade nunca foi problema e que, se não fosse assim, não teria participado das seleções e conseguido oportunidades. Fazer o mesmo que ela é um erro gravíssimo e pode não dar certo. O ideal é falar a verdade, se seu desafio é recolocação no mercado. Atualização - A constituição brasileira exclui qualquer tipo de discriminação por origem, raça, sexo, cor e idade. Só que está difícil brigar por vagas em um mercado que cada vez mais recebe e dá preferência aos funcionários inovadores, com currículos atualizados e que têm boa relação com a tecnologia. Não acompanhar esses avanços é o pecado da maioria dos profissionais conservadores, que já passou dos 40 anos e não acompanhou a informatização das empresas. De acordo com Carlos Prates, consultor empresarial e responsável pelo Blog de Empregos do iBahia, algumas empresas, principalmente as de telemarketing, supermercados, fast food, têm dado oportunidades a esses profissionais, inclusive, aos que se aposentaram e desejam complementar a renda. "Esses trabalhadores são mais pacientes e prezam pelo relacionamento com os clientes. Além disso, a rotatividade é menor", diz, comparando com a Geração Y, jovens que têm pressa por reconhecimento, crescimento profissional e que mudam de emprego quando não estão satisfeitos. Outra área que também prefere funcionários mais experientes é a construção civil. A tendência, segundo Prates, é que pedreiros, carpinteiros, armadores, ajudantes e mestre de obras sejam disputados, em virtude da escassez de mão-de-obra qualificada. De acordo com Lucas Sande, assessor do SineBahia, o jovem que acabou de sair do ensino médio não se interessa por esse tipo de emprego. São atividades que não exigem, necessariamente, a força física do jovem, mas capacitação, saber prático e experiência. “Essas áreas são para perfis técnicos e passar dos 40 não é problema, mas diferencial competitivo”, completa Hildásio Pitanga, coordenador estadual do SineBahia. Ainda segundo ele, as áreas de produtos e serviços com valores agregados, como por exemplo, seguros e medicamentos, investem em profissionais mais experientes para correr menos riscos. Não é só idade - A dificuldade de lidar com informática e tecnologias atrapalha a inserção e afasta qualquer profissional das atuais oportunidades. Na opinião do consultor Carlos Prates, o fator idade não é mais uma barreira tão grande. A dependência está nas habilidades e competências do profissional. “Vejamos duas situações: um pedreiro de 40 anos e atendente ou vendedor de 40 anos. O primeiro profissional, hoje, tem mais chances de emprego do que o segundo. Trata-se de oferta e procura. Setores econômicos em expansão proporcionam mais condições de emprego”, explica Prates. É preciso lembrar também que competência é ponto chave para entrar no mercado, mas não é um fator que garante permanência. “Qualquer mudança e alternativas de inovações são válidas, pois o mercado é dinâmico. Nesse momento, o profissional não pode ser arrogante e humildade é essencial. Se for o caso, é bom analisar e redirecionar o comportamento”, finaliza Hildásio.

Em Salvador a procura ou contratação de pessoas mais velhas que, inclusive, já estão aposentadas, ainda é pouca e geralmente os contratos não são registrados em carteira. Segundo o coordenador do SineBahia, boa parte dos aposentados pode estar em alguma atividade, mas por conta da negociação feita pela empresa não há como quantificar o volume.

Confira abaixo as vagas que estão disponíveis para esse perfil no SineBahia. A disponibilidade das vagas estão sujeitas à preenchimento no passar da semana. Acompanhante de idosos Noções de enfermagem/ insuficiência respiratória Ensino médio completo / dormir no local Experiência mínima de 06 meses na função 01 vaga Assistente administrativo Emitir notas/Conhecimento em NBS/concessionária Ensino médio completo / Informática básica Experiência mínima de 06 meses na função 02 vagas Ajudante de Laminador Trabalhar com fibra de vidro Ensino fundamental completo Experiência mínima de 03 meses na função 02 vagas Auxiliar de escritório Imprescindível ser aposentado Preencher documentos/relatórios formulários e planilhas Ensino médio completo / CNHB Experiência mínima de 06 meses na função 01 vaga Carpinteiro de fôrmas de concreto Vivência como carpinteiro de formas e taipa Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses em carteira 03 vagas Chapista de automóveis Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na função 01 vaga Confeiteiro Vivência com tortas e sobremesas Ensino fundamental / residir próximo a Cajazeiras Experiência mínima de 06 meses em carteira 01 vaga Cortador de roupas Residir no eixo Boca do Rio - Paralela Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na função 01 vaga Costureira de máquinas industriais Ensino médio completo Experiência mínima de 06 meses em carteira 03 vagas Duteiro Montagem de dutos de metal / aço/ferro galvanizado Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na função 05 vagas Gesseiro forrador Colocar forros e sancas de gesso Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses em carteira 05 vagas Mecânico de automóvel Motores FLEX / embreagem/suspensão Ensino médio completo Experiência mínima de 06 meses em carteira 01 vaga Mecânico de automóvel Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na função 01 vaga Mecânico de máquina de costura Manutenção em máquina reta / overlock / cravete Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na carteira 01 vaga Operador de telemarketing Possuir boa dicção / desenvoltura comunicativa Ensino médio completo / informática básica Não exige experiência 150 vagas Professor de inglês Ensino superior incompleto / Licenciatura em inglês Experiência mínima de 06 meses em carteira 03 vagas Padeiro Residir no eixo Paralela – Itapuã – Lauro de Freitas Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na função 04 vagas Patisseiro Vivência em doces Ensino fundamental / residir próximo a Cajazeiras Experiência mínima de 06 meses em carteira 01 vaga Serralheiro de alumínio Vivência em vidros temperados e alumínios Ensino fundamental / Confecção de portões / basculantes Experiência mínima de 06 meses em carteira 03 vagas Serralheiro de ferro Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses em carteira 01 vaga Técnico em edificações Disponibilidade para morar em Guarajuba Ensino técnico na área Experiência mínima de 06 meses em carteira 01 vaga Técnico eletrônico Manutenção de áudio/vídeo/notebook e monitores Ensino médio completo Experiência mínima de 06 meses em carteira 05 vagas Tratorista operador de roçadeira Ensino fundamental completo Experiência mínima de 06 meses na função 02 vagas