Empresas pagam mais de R$ 7 mil para trainees

Porta de entrada para grandes empresas nacionais e multinacionais, os programas de seleção de profissionais trainees estão abertos em pelo menos 25 empresas de todo o país, com mais de 1,1 mil vagas. As seleções são voltadas para jovens formandos ou recém-graduados em diversas áreas de nível superior e técnico. Há vagas em Salvador, mas a maioria delas é para o Sudeste. Em geral, o candidato precisa ter disponibilidade para mudar de cidade e realizar viagens. As seleções incluem de quatro a sete fases, com etapas on line, dinâmicas de grupo e entrevistas presenciais. O conhecimento de idiomas é essencial: quase todas as empresas exigem, no mínimo, inglês intermediário e valorizam a capacidade de se comunicar em espanhol e outras línguas.

Seleção rigorosa: no programa de trainees do Itaú-Unibanco, jovens participam de ciclo de palestras

As empresas contratantes são de áreas como Construção Civil, Logística, Comunicação, Mercado Financeiro, Agronegócios e, em geral, não divulgam os salários. Porém, a remuneração inicial dos programas de trainee costuma ser alta, por se tratar de grandes empresas, podendo ultrapassar os R$ 5 mil e chegar aos R$ 7,6 mil ao longo do programa, como é o caso da indústria de tabaco Souza Cruz. CurrículoAlém de bons salários, a participação nos programas de trainees garante um grande diferencial no currículo. “O peso de ter sido trainee em uma grande empresa no currículo é inquestionável, pois dentro de um programa como esse o profissional desenvolve muitas competências, como a objetividade e a proatividade, a capacidade de ter uma visão de toda a empresa, consolidando o conhecimento acadêmico que adquiriu na universidade”, considera a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos na Bahia (ABRH-BA), Ana Cláudia Athayde. No entanto, a especialista adverte que, para chegar lá, é necessário passar por um processo difícil e bem concorrido, desde testes de inglês e raciocínio lógico com grau de dificuldade elevado até as últimas etapas do processo, que incluem sabatinas com “gerentões” das empresas. Uma das etapas presenciais do programa também inclui dinâmicas de grupo, em que os concorrentes interagem entre si. A gerente de Gente e Gestão da Gafisa, Adriana Faraht, explica a razão para a dificuldade dos testes. “A gente busca pessoas com alto potencial, que se identifiquem com valores da empresa como o senso de equipe, liderança, foco de resultados, vontade de trabalhar e também o sentimento de dono, ou seja, pessoas que puxem para si as responsabilidades. O processo nos permite identificar jovens que tenham esse potencial”. A Gafisa está com as inscrições abertas para o processo seletivo até 17 de setembro (confira na página seguinte). A empresa não divulgou o número de vagas. “Não tem um número fixo, a gente quer caçar talentos, encontrar gente boa, não importa a quantidade”, explica Faraht. O bacharel em Ciências da Computação Ricardo Guimarães, 26 anos, saiu de Salvador, em 2011, ao ser selecionado para trabalhar como trainee no banco Itaú, em São Paulo. Efetivado na empresa, ele coordena a equipe responsável pelos caixas eletrônicos do banco e ainda colhe os frutos do programa de trainee. “O programa nos ajuda a aliar o conhecimento da empresa à visão técnica e dá subsídios para a gente se desenvolver”. Período também é favorável para quem busca estágioEstudantes interessados em estagiar também devem ficar ligados: este período do ano é ideal para procurar uma oportunidade. “No meio do ano, normalmente tem um incremento no número de vagas, por dois motivos. Primeiro, pelo término dos contratos, que são semestrais. Além disso, muitas empresas começam a efetuar contratações para o segundo semestre. Quem já estagiava é efetivado, abrindo novas vagas”, explica o gerente regional do Centro Integrado Empresa Escola (Ciee), Alessandro Salvatore. Entre os cursos com mais vagas estão Administração, Direito, Ciências Contábeis, Engenharias, Tecnologia da Informação, etc. Interessados podem cadastrar o currículo no site do CIEE ou no Instituto Euvaldo Lodi (IEL) . “Quem tem atitude pró-ativa nesta época do ano, dificilmente fica sem um estágio”, diz a gerente de Estágio do IEL, Edneide Lima. Matéria original do CorreioEmpresas pagam mais de R$ 7 mil para trainees