Sabe o que faz um Headhunter? Saiba mais sobre a profissão

Headhunter ou Caça talentos, é assim que são chamadas as pessoas que buscam dentro do mercado de trabalho, os melhores profissionais com perfis já pré-estabelecidos por uma empresa para ocupar vagas em cargos de gestão. Muitas pessoas não sabem, mas são os caçadores de talentos, que recolocam esses profissionais no mercado, ou buscam a vaga ideal para esses trabalhadores. Trabalhando há seis anos como headhunter na Ricardo Xavier Recursos Humanos, a psicóloga Josete Costa explica que existem dois tipos de consultoria, o planejamento de carreira, onde o próprio profissional busca oportunidades no mercado, e o outplecemente, programa criado para atender às necessidades de uma empresa que não quer mais manter um profissional em seu quadro de trabalhadores, mas busca minimizar os impactos de um processo de demissão. Mas apesar de trazer oportunidades para os profissionais disponíveis, a recolocação no mercado de trabalho não é garantida. "O outplecement é um apoio que a empresa busca dar para o profissional, mas não garante que ele volte para o mercado de trabalho. O que garantimos é uma maior possibilidade de estar dentro de um processo seletivo", explica Josete. Para estar por dentro das vagas disponíveis, um outro profissional da empresa especializada passa o dia buscando essas oportunidade. "É um trabalho em equipe, enquanto um faz a rede social buscando as vagas em aberto, a outra pessoa sai em busca do candidato com o perfil exato". A especialista ressalta que as oportunidades que os headhunters buscam são para vagas mais aprimoradas. "Geralmente são para profissionais em cargo de gerência, ou no máximo analista sênior. Para os profissionais interessados em outros cargos, é mais indicado cadastrar seus currículos em empresas de recrutamento e seleção", explica. Tanta exigência faz também com que o trabalho do headhunter seja ainda mais criterioso e o investimento às vezes, seja acima da média, já que o valor pago ao profissional vai de acordo com o cargo. "Só indicamos pessoas que se encaixam no perfil solicitado pela empresa e na maioria das vezes eles são aceitos, por isso o investimento vale tanto a pena", garante.