Empresas abrem mais de 1,7 mil vagas de trainee em todo o país

Fábio Cajazeiras e Camila Cavalcante, trainee, acreditam que vontade de aprender é a fórmula do sucesso

Não precisa ser expert em gestão de pessoas para saber que experiência profissional pesa, e muito, no currículo. Mas, se você está prestes a concluir a faculdade ou é recém-formado e não teve vivência na sua área, não precisa se desanimar. Empresas de diferentes segmentos estão selecionando jovens talentos no Brasil. Hoje, há mais de 1,7 mil vagas de trainee em aberto em todo o país. Além de bons salários, que chegam a superar R$ 6 mil, as companhias oferecem uma série de benefícios, incluindo até reembolso de valores gastos com academia e estacionamento. Esse é o caso da Cetip, empresa do segmento financeiro, que está com as inscrições abertas para oito vagas de trainee. Os jovens selecionados receberão uma remuneração de R$ 5,8 mil e ainda terão direito à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), previdência privada, tíquete-refeição de R$ 28 por dia, tíquete-alimentação (R$ 315/mês), seguro de vida, assistência médica e odontológica, reembolsos parcial de estacionamento (até R$ 200) e de academia (até R$ 70) e auxílio-creche. Para participar do programa é necessário formação entre julho de 2012 e dezembro de 2013 em Direito, Ciência da Computação ou Engenharia da Computação, Engenharia, Economia e Administração. Mas, diante de tantos atrativos, assumir um cargo de trainee não é uma tarefa fácil. A depender da seleção, a concorrência é muito maior do que os vestibulares e concursos públicos mais disputados. De acordo com pesquisa da Cia de Talentos, consultoria especializada no recrutamento e na seleção de estagiários e trainees, a média é de 2 mil candidatos por vaga. O último concurso da Polícia Federal (PF) registrou 1.530 candidatos por vaga na Bahia. O que motiva tantos jovens a se candidatarem a uma vaga de trainee? Para a consultora da Cia de Talentos Fabíola Brenelli, é a possibilidade de crescimento. “O trainee tem um brilho diferenciado”. Na PwC Brasil, empresa de consultoria e auditoria, por exemplo, os trainees já começam recebendo qualificação. O sócio do escritório em Salvador da PwC Brasil, Fábio Cajazeiras, diz que os selecionados ficam cerca de um mês aprendendo sobre contabilidade, auditoria, impostos e sobre a realidade da empresa, que conta hoje com 17 escritórios no Brasil. Segundo Cajazeiras, que começou na empresa como trainee, em 1997, a função é muito mais do que uma vaga de emprego, é uma oportunidade de carreira. E foi justamente esse objetivo que fez com que ele conseguisse se destacar no meio de cerca de mil candidatos, que, na época, disputavam sete vagas na PwC Brasil. “Na entrevista, o sócio percebeu a minha vontade de fazer carreira na empresa a longo prazo”. E de fato o executivo não se enganou, já que, depois de 10 anos no grupo, Cajazeiras se tornou sócio da empresa. A empresa hoje seleciona 700 trainees no Brasil (mais detalhes na tabela). Seleção Com tantas vantagens e tantas pessoas interessadas, uma seleção para trainee é longa, demora, em média, três meses. Entre as etapas mais comuns estão inscrição e testes online de inglês e raciocínio lógico, encontros presenciais (incluindo dinâmicas de grupo) e entrevista individual. E o que será que as empresas procuram nos candidatos? Em geral, é exigido nível superior, com no máximo dois anos de conclusão, e inglês pelo menos intermediário. Também são observadas características comportamentais como capacidade de trabalho em equipe, proatividade, flexibilidade, liderança, empatia e capacidade de análise. Estudo Diferentemente de um concurso ou um vestibular, os candidatos a trainee não têm assuntos para estudar e a preparação para conquistar a tão cobiçada oportunidade é anterior à formação e se dá na escolha de uma boa faculdade. Para quem não tem como voltar no tempo, a dica é desenvolver as competências, tanto pessoais como profissionais, com participação em projetos acadêmicos, cursos extracurriculares, intercâmbio e leitura. Além, é claro, de ter vontade de trabalhar na empresa escolhida. Trainee há seis meses na PwC, Camila Cavalcante, 22 anos, diz que atitude e vontade de aprender também somam ponto na seleção. “A seleção não é difícil. É preciso ter atenção no que é pedido e ser inovador, além de tentar surpreender o entrevistador. Mas, tudo isso sendo você mesmo”. Para ela, todo esforço vale. “Ser trainee é muito mais do que currículo. É bagagem profissional, pois eles investem muito na nossa carreira”, diz.Saiba como aprender inglês de graça e sem sair de casaNão é novidade que o inglês é um dos pré-requisitos básicos para conseguir uma vaga de trainee. O que muitos não sabem é que dá para aprender ou aprimorar o idioma mais falado no mundo sem precisar investir nada por isso. Para isso, basta ter acesso à internet. Com a premissa de “inglês de graça para o mundo”, o site www.duolingo.com oferece lições muito bem organizadas e divididas de acordo com o seu nível de conhecimento do idioma, desde o básico até o mais avançado. Com ele, além de ouvir e escrever, você “fala” e o programa reconhece se o seu inglês está compreensível ou não. Também é possível estudar pelo computador ou pelo celular, por meio dos aplicativos para iOS e Android. Além do Duolingo, há outros sites com a mesma proposta, como o www.bbc.co.uk/languages; livemocha.com/pages/languages/ingles-2/?lang=es e o www.englishtown.com.br/online/home.aspx. Para smartphones há ainda o Voxy e o Babel. Matéria original: Jornal Correio Empresas abrem mais de 1,7 mil vagas de trainee em todo o país